صدر دليل عمل المرأة للعام 1435هـ الذي يحكم العلاقة بينها وبين جهة عملها لضمان حقوق وواجب كلا الطرفين، وقد تضمن الدليل عددًا من الاشتراطات والعقوبات، منها: الحرمان من التأشيرات، والامتيازات، والغرامة المالية للمنشأة التي توظف عن بعد، بجانب التشديد على الالتزام بتطبيق ضوابط عمل المرأة في المنتزهات الترفيهية العائلية.
فيما اشترط الدليل بحسب ما نشرت صحيفة "الحياة" لعمل المرأة في المنشآت الصناعية ألا يقل عدد النساء العاملات بالمنشأة عن 10 نساء في المرحلة الواحدة، على ألا يقل عددهنّ عن ثلث عدد الرجال العالمين في خط الإنتاج، بالإضافة لشرط توفير مربية بمكان العمل في حال كان عدد النساء العاملات بها 50 امرأة فأكثر، وفي حال زاد العدد عن 100 يلزم الدليل صاحب المنشأة بتوفير دار حضانة.
فيما اشترط الدليل بحسب ما نشرت صحيفة "الحياة" لعمل المرأة في المنشآت الصناعية ألا يقل عدد النساء العاملات بالمنشأة عن 10 نساء في المرحلة الواحدة، على ألا يقل عددهنّ عن ثلث عدد الرجال العالمين في خط الإنتاج، بالإضافة لشرط توفير مربية بمكان العمل في حال كان عدد النساء العاملات بها 50 امرأة فأكثر، وفي حال زاد العدد عن 100 يلزم الدليل صاحب المنشأة بتوفير دار حضانة.
