تمكنت 180 امرأة سعودية من الحصول على مناصب إدارية في فنادق على مستوى السعودية، على رغم عدم وجود تخصص لدراسة الفندقة على الإناث.
ووفقاً لـ"الحياة" أوضح مدير الموارد البشرية لمجموعة الحكير للسياحة والتنمية عبد العزيز زين الدين أنّ الوظائف التي شملت ألـ180 موظفة سعودية في الفنادق هي: منصب مديرة شؤون الموظفين، ومديرة خدمة عملاء، ومسؤولة تنسيق تسويق أولى إلى جانب مساعدة مدير مكاتب أمامية وإدارة الحجوزات، ومسؤولة تدريب، كما أنّ العمل جارٍ لتوظيف الفتيات السعوديات في تنظيم الغرف وتدبيرها.
وعن المحفزات للعمل في هذه الوظائف يقول زين الدين تشمل الوظائف دورات تدريبية محددة لتحصل على الترقية، وإيجاد حضانة للأطفال داخل الفنادق التي يعمل بها أكثر من 15 موظفة، إلى جانب توفير المواصلات، ومنحهنّ إجازة يومين في الأسبوع، وإمكان النقل من مدينة إلى أخرى. أما بالنسبة للتخصصات المطلوبة فلا توجد اشتراطات تعوق الباحثات عن العمل، وذلك لعدم وجود تخصص فندقة للفتيات في الجامعات السعودية.
ووفقاً لـ"الحياة" أوضح مدير الموارد البشرية لمجموعة الحكير للسياحة والتنمية عبد العزيز زين الدين أنّ الوظائف التي شملت ألـ180 موظفة سعودية في الفنادق هي: منصب مديرة شؤون الموظفين، ومديرة خدمة عملاء، ومسؤولة تنسيق تسويق أولى إلى جانب مساعدة مدير مكاتب أمامية وإدارة الحجوزات، ومسؤولة تدريب، كما أنّ العمل جارٍ لتوظيف الفتيات السعوديات في تنظيم الغرف وتدبيرها.
وعن المحفزات للعمل في هذه الوظائف يقول زين الدين تشمل الوظائف دورات تدريبية محددة لتحصل على الترقية، وإيجاد حضانة للأطفال داخل الفنادق التي يعمل بها أكثر من 15 موظفة، إلى جانب توفير المواصلات، ومنحهنّ إجازة يومين في الأسبوع، وإمكان النقل من مدينة إلى أخرى. أما بالنسبة للتخصصات المطلوبة فلا توجد اشتراطات تعوق الباحثات عن العمل، وذلك لعدم وجود تخصص فندقة للفتيات في الجامعات السعودية.
