أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على سؤال ورد إلى حسابها الخاص بالعناية بالمستفيدين على منصة إكس حول الإجازات المدفوعة للعامل والحالات المتعلقة بذلك حسب قانون العمل السعودي، وجاءت الإجابة كالتالي..
الإجازات المدفوعة
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن العامل يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع.
وأشارت الوزارة إلى أن الأصول تشمل الوالدين والأجداد، بينما الفروع تضم الأبناء والأحفاد، وذلك وفقًا للمادة 113 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
نسعد بمتابعتكم للحسابات الرسمية لـ #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية.
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) August 29, 2023
كما تنص المادة 113 على أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، وثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
وتحتسب الإجازة اعتبارًا من تاريخ الواقعة. كما يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام عند ولادة مولود له خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة، ويُسمح لصاحب العمل بطلب الوثائق التي تؤكد هذه الحالات.
في سياق منفصل: الموارد البشرية توضح أنواع الدخل المحتسبة في الضمان المطور
قيم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- دعم سوق عمل متوائم.
- تحسين إنتاجية وأداء القوى العاملة.
- تحقيق الفائدة والعدالة الاجتماعية لجميع افراد المجتمع.
- تحقيق المستوى الأمثل في تجربة العميل وتعزيز الصورة الذهنية.
- رفع كفاءة الإنفاق على القوى العاملة في القطاع العام.
- تعزيز التعاون والتواصل الدولي.
- ضمان خدمات رعاية وحماية اجتماعية فعالة وشاملة.
- دعم إصلاحات سوق العمل وتطبيقها.
- رفع مستوى الامتثال في سوق العمل.
- زيادة مشاركة وتمكين القوى العاملة وشموليتها.
- تعزيز الاعتماد على الذات للأسر والأفراد.
- تقديم خدمات تنموية اجتماعية مستدامة.
- تحقيق كفاءة الانفاق وتعزيز الإيرادات.
- تعزيز التحول الرقمي.
- تحسين تجربة الموظف والتركيز على رضا العملاء.
- تحقيق التحول الاستراتيجي والانتقال للدور التنظيمي والإشرافي.
يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على إكس
