أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية إطلاق مبادرة "التنظيم الموحد لبيئة عمل المرأة" بهدف إيجاد بيئة عمل جاذبة للمرأة لتعزيز وجودها في مختلف أنشطة سوق العمل، وتسهيل استقطابها وتمكينها من العمل على منشآت القطاع الخاص.
وأكدت الوزارة حرصها، من خلال هذا التنظيم، على فتح مجالات عدة أمام المرأة، وفي الوقت نفسه توفير بيئة عمل جاذبة وآمنة لعمل المرأة واستقرارها.
وقد تطرق التنظيم الجديد إلى ضوابط عدة لعمل المرأة، من أبرزها أهمية التزام صاحب العمل بتهيئة بيئة عمل مناسبة للمرأة، تجنِّب القيام بأي عمل من شأنه الضغط على حريتها، بما لا يتوافق مع نظام العمل والأنظمة المحلية، وعدم التمييز في الأجور بين العاملين والعاملات في العمل ذي القيمة المتساوية، وتوفير مكان مخصص ومهيأ ولائق للعاملات لأداء الصلاة والاستراحة، وتوفير دورات مياه خاصة، ومساحات ومسافات مناسبة لممارسة النساء عملهن، أو "كاونترات" منفصلة، وتوفير الخصوصية والاستقلالية في الأقسام النسائية لبيئة العمل المكتبية، أو غير المخصصة لاستقبال العملاء، وعدم تشغيل النساء في خدمة تنظيف المرافق، أو الغرف، أو حمل الحقائب فيما يتعلق بقطاع الإيواء السياحي، باستثناء المنشآت المخصصة للنساء، وتوفير حراسات أمنية كافية، أو نظام أمني إلكتروني مناسب لكافة المنشآت المشغلة للنساء، وألَّا يقل عدد النساء العاملات في الوردية الواحدة عن اثنتين في حال وجود عاملين من الرجال، وعدم تشغيل النساء في المنشآت المخصصة للرجال فقط.
كما حظرت الوزارة تشغيل النساء في المهن والأعمال الصناعية التي من شأنها أن تعرضهن إلى الأخطار والأضرار حمايةً لسلامتهن وصحتهن، كما حددت ساعات عمل المرأة في الليل لمختلف الأنشطة حتى الساعة 11:00 مساءً، ما عدا الأنشطة الصناعية إلى الساعة 06:00 مساء، وبعض الأنشطة والحالات الأخرى التي في الإمكان أن تعمل فيها المرأة في أي ساعة من الليل مثل العمل في المستشفيات، إضافة إلى العمل في رمضان، والمواسم والمناطق المركزية في مكة المكرمة والمدينة المنورة للمنشآت التي يندرج تنظيم ساعات عملها تحتها، مثل أمانات المدن، والمحافظات والبلديات التابعة لها.
