الالتزام باللباقة في الحديث هو من أساسيّات قواعد التعامل مع المرأة، زميلة أو مديرة، في مكان العمل، بالإضافة إلى مجموعة من قواعد الإتيكيت، القواعد التي تعدّدها خبيرة الإتيكيت والبروتوكول هدير حسين، في الآتي.
قواعد في إتيكيت التعامل مع المرأة في العمل
- يجب الامتناع تمامًا عن المزاح المتواصل مع المرأة، حيث أن القيام بغير ذلك يخلّ بأصول التصرّف في مكان العمل.
- يحتّم البعد عن التلفّظ بالألفاظ الجارحة أو تلك غير اللائقة، حيث أن هذه القاعدة تعدّ من القواعد الأساسيّة، والتي لا يمكن التغافل عنها نهائيًّا.
تابعوا المزيد: إتيكيت التعامل مع الشخصيات المتطفلة
- لا مانع من تقديم بعض المجاملات اللطيفة وغير المبالغ فيها للموظّفة في مكان العمل، لكن في حدود معينة لا يمكن تجاوزها.
- يُحتّم الامتناع عن الخوض في الأحاديث حمّالة الأوجه، إذ قد يتسبب ذلك بالعديد من المواقف المحرجة، فضلًا عن حدوث سوء التفاهم مع المرأة في مكان العمل.
- لا يجب رفع الألقاب الوظيفيّة، في مكان العمل، بخاصّة مع النساء.
- يُنصح بضرورة البعد عن رفع الصوت، لدى الحديث مع الموظّفة في مكان العمل، حيث أن هذه الطريقة غير لائقة بتاتًا، فضلًا عن ذلك قد تتسبّب بهدم الثوابت والقوانين التي يضعها مكان العمل.
تابعوا المزيد: إتيكيت التصرف وقت الغضب
النساء أوّلًا
1. يُنصح بتطبيق قاعدة "النساء أولًا" في بعض المواقف داخل العمل، وذلك أثناء الدخول من الباب أو استخدام المصعد أو الحديث في بعض الأمور، الأمر الذي يندرج تحت السلوكيات التي تعبّر عن ذوق الرجل في التعامل مع زميلاته.
2. يُفضّل الالتزام بتقديم هديّة إلى إحدى الموظّفات داخل العمل، بالاشتراك مع الزملاء والزميلات، لكن ليس بصورة شخصيّة، وذلك منعًا للإحراج.
3. مهما كان الخلاف، من الضروري أن يتمّ احتوائه، فحين ترتفع وتيرة النقاش وتتحوّل إلى خلاف من المهمّ في أن ينسحب الرجل حتى لا يقوم بتوبيخ المرأة.
تابعوا المزيد: 12 قاعدة خاصّة بإتيكيت العمل
