وافق مجلس الوزراء السعودي على استحداث برنامج باسم المصافحة الذهبية للجهات الحكومية الخاضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية، ويستهدف البرنامج الجديد التحفيز على الخروج من الخدمة عن طريق الاستقالة، وتتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة المالية مسؤولية التنسيق فيما يلزم مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد، وكذلك لجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية.
وسيكون هذا التنسيق في حدود اختصاصات وزارة الموارد البشريَّة والماليَّة بما يضمن إعداد الضوابط والشروط والإجراءات والآليَّات اللازمة للبرنامج على أن تشتمل على تقديم حافز مالي للموظَّف المستقيل، ويتم تحديد الفئات العمريَّة للموظَّفين المستهدَفين بالبرنامج، وتحديد سنوات الخدمة لهم، وموافقة الجهة والموظَّف على الاستفادة من البرنامج، وأنْ تكون الأولويَّة لأصحاب المؤهَّلات الأدنى، ومن ثمَّ التدرُّج للمؤهلات الأعلى.
استحداث المصافحة الذهبية
حسب ما جاء في موافقة مجلس الوزراء، فإنه على الجهات والوزارات والمؤسَّسات العامَّة، وغيرها من الأجهزة ذات الصِّفة المعنويَّة العامَّة، التي لديها لوائح خاصَّة بمنسوبيها الخاضعين لنظام العمل والتأمينات الاجتماعيَّة، أو التي لديها لوائح خاصَّة بمنسوبيها الخاضعين لنظام التقاعد المدني، استحداث برامج تهدف إلى تحفيز موظفيها على الخروج من الخدمة عن طريق الاستقالة، وفق ضوابط في هذا الإطار.
وصدرت الموافقة أيضًا على قيام الجهات الحكوميَّة الخاضع موظَّفوها لسلالم الخدمة المدنيَّة بالإعلان داخليًّا عن الوظائف الشَّاغرة، من خلال النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشريَّة والتنمية الاجتماعيَّة، لمدَّة 5 أيَّام؛ لشغلها من خلال نقل الموظَّفين فيما بينها، وفي حال عدم تمكُّن الجهة الحكوميَّة المعلنة من شغل الوظيفة بالمؤهل المناسب، فتعلن عنها بحسب الإجراءات المنظِّمة لشغل الوظيفة.
ضوابط المصافحة الذهبية
جاء في قرار مجلس الوزراء أنه لا يستفيد الموظَّف من البرنامج إلَّا بعد استنفاد الخيارات الأخرى، مثل نقله، أو إعارته، أو إعادة بناء مهاراته للاستفادة منه في المهمَّات الوظيفيَّة الأكثر طلبًا، ولا يستفيد من البرنامج مَن تنطبق عليه أحكام التقاعد المبكِّر، وعن ضوابط برنامج المصافحة الذهبية تفصيليًا فشملت:
- تقديم حافز مالي للموظف المستقيل، ومعايير تحديده.
- تحديد الفئات العمرية للموظفين المستهدفين بالبرنامج.
- تحديد سنوات الخدمة للموظفين المستهدفين بالبرنامج.
- موافقة الجهة والموظف المستهدف بالاستفادة من البرنامج.
- أن تكون الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى ومن ثم التدرج للمؤهلات الأعلى.
- اتخاذ إجراءات إلغاء وظيفة الموظف المستقيل عدا الوظائف المصنفة بأنها إشرافية.
- ألا توظف أي جهة حكومية من سبق واستفاد من البرنامج.
- ألا يستفيد الموظف من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى، مثل نقله، أو إعارته، أو إعادة بناء مهاراته للاستفادة منه في المهمَّات الوظيفيَّة الأكثر طلبًا.
- آلية إعلان الجهة الحكومية عن البرنامج لموظفيها المستفيدين بالبرنامج بما يضمن إيضاح الحقوق والالتزامات المترتبة عليهم حال موافقتهم على الاستفادة منه.
- ألا يستفيد من البرنامج من تنطبق عليه شروط وأحكام التقاعد المبكر.
ملحوظة: يعتمد وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الضوابط والشروط والإجراءات المشار إليها.
يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على منصة إكس
