كشفت منصة العمل الحر عن الشروط والخطوات التي يجب اتباعها من أجل الحصول على وثيقة العمل الحر، والمُقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لممارسة العمل الحر، وقد حددت المنصة عبر موقعها الإلكتروني عبر الإنترنت مجموعة من الشروط التي يجب توافرها في الراغبين للتقديم على وثيقة العمل الحر، حتي يتم قبول طلبهم بنجاح.
وجاءت تلك الشروط لتتمثل في الآتي:
أولًا: أن يكون المتقدم من أجل الحصول على وثيقة العمل الحر سعودي الجنسية.
ثانيًا: ألا يقل عمر المتقدم من أجل الوثيقة عن 18 عامًا فيما فوق.
ثالثًا: أن يمتلك المتقدم حساب على منصة أبشر مفعل.
الجدير بالذكر أن المنصة حرصت على أن توفير الإجابات مقدمًا على كافة الأسئلة التي يمكن أن تخطر ببال المتقدم، ومنها الخطوات اللازمة للحصول على وثيقة العمل الحر، وتتمثل في الآتي:
أولًا: يتم الدخول للبوابة الإلكترونية الرسمية الخاصة بمنصة العمل الحر.
ثانيًا: إنشاء حساب جديد على المنصة، بجانب تفعيل حساب أبشر.
ثالثًا: اختيار البرنامج المناسب من قائمة برامجنا المتاحة بالبوابة.
رابعًا: إرفاق ما يثبت الأهلية والعمر الذي تم تحديده مسبقًا وهو 18 عامًا فيما فوق، ونوعية الممارسة.
مدة صلاحية وثيقة العمل الحر
تجدر الإشارة إلى أن الفترة المحددة لوثيقة العمل الحر تبلغ سنة واحدة فقط من تاريخ الإصدار، على أن يتم تجديد الوثيقة في حالة أراد المتقدم ذلك من خلال منصة العمل الحر الإلكترونية.
وفي نفس السياق فإن النظام يتيح لممارس العمل الحر استخراج 5 وثائق عمل حر بحد أقصى، وذلك لـ5 مهن مختلفة بعد إثبات ممارسة المهنة، ومن جانبها أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن إصدار وثيقة العمل الحر لا يؤثر بدوره على استحقاق الضمان الاجتماعي.
