وزير الموارد البشرية يصدر قرارين بتوطين مهن التسويق والمهن المساندة

أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية قرارين يقضي الأول بتوطين مهن التسويق بنسبة 30% على المنشآت التي يعمل بها 5 عمال فأكثر في مهن التسويق وذلك إستمرارا لجهود الوزارة في توفير بيئة عمل تتيح فرصا أوسع للمواطنين والمواطنات وتحفزهم للمشاركة بصورة أكبر في سوق العمل، وجاء القرار اليوم بتوطين العمل وقصره على السعوديين في منشآت القطاع الخاص مع تحديد5 آلاف ريال ك حد أدني للأجر للإحتساب في نسب التوطين, وتفصيل مسميات هذه المهن التي يشملها قرار الوزير بالتوطين كما أوضحه إنفوغرافيك نشرته الوزارة على حسابها على موقع تويتر هي مدير تسويق، وإختصاصي تسويق, ومدير الدعاية و العلاقات العامة ,وخبير مبيعات تسويق ,ومصمم دعاية, و ومصور فتوغرافي للإعلانات التجارية ,
والجدير بالذكر أن هذا القرار يعتبر ساريا بتاريخ 7/10/1443هـ الموافق 8/5/2022 كما أن نسبة التوطين المحتسبة تبدأ بالحد الادنى للأجر 5,500 ريال ،وهذا القرار سيوفر بحسب الوزارة 12 ألف وظيفة.

توطين المهن المساندة

في سياق متصل ومواصلة لجهود الوزارة في توفير البيئة الأنسب وضمان المشاركة الواسعة للمواطنين والمواطنات أصدر وزير الموارد والتنمية البشرية اليوم قراره الثاني بقصر العمل على السعودين في المهن المساندة ,وتفصيل المهن المساندة وفقا لإنفوغرافيك الوزارة هي :مهن السكرتارية, والترجمة, وأمناء المخزون ووظائف إدخال البيانات , الجدير بالذكر أن نطاق هذه القرارات يشمل كافة مناطق المملكة ,أيضا تحت وسم( التوطين ثروة ) أكد إنفوغرافيك الوزارة على حسابها بتويتر أن قصر العمل في هذه المهن على السعوديين في منشآت القطاع الخاص مطلوب بنسبة 100%, و كما أوضح انه لإحتساب نسبة التوطين يجب ان يكون الأجر 5000 الف للمترجمين وامناء المخزون
يذكلر أن توطين المهن المساندة سيدخل حيز التنفيذ في السابع من شوال 1443هالموافق الثامن من مايو 2022 أيضا، كما أن هذا القرار في حال تنفيذه سيوفر أكثر من 20.0000 وظيفة للمواطنين

محفزات لتحقيق النسبة المطلوبة من التوطين

لم يغفل إنفوغرافيك الوزارة المنشور على حسابهاعلى تويتر توضيح تفاصيل المحفزات التشجيعية من الوزارة والتي ستقدم لمنشآت القطاع الخاص في حال تحقيق النسبة المطلوبة من التوطين لكلا القرارين الصادرين اليوم و المتمثلةفي دعم الأجور حتى 50%,وتدريب الباحثين عن العمل ,وكذلك إتاحة بدل المواصلات من وإلى العمل تحت مسمى برنامج ( وصول) ،يضاف إلى تلك المحفزات توفير بدل الإنتقال من منطقة إلى أخرى, وأيضا توفير بدل رعاية الأطفال لزيادة مشاركة الأمهات تحت مسمى برنامج (قرة ) وأيضا تشجيع نمط العمل الجديد عبر بدل العمل عن بعد .