بالأرقام.. تعرف على جهود وزارة الموارد البشرية السعودية في تمكين المرأة

بالتزامن مع يوم المرأة العالمي، الذي يوافق 8 مارس من كل عام، نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، أمس الثلاثاء، إنفوجرافًا توضح من خلاله الجهود التي قامت بها الوزارة في مجال تمكين المرأة.

جهود وزارة الموارد البشرية في تمكين المرأة

وذكرت الوزارة أن المملكة العربية السعودية حققت قفزات نوعية فيما يخص تمكين المرأة وزيادة مشاركتها الاقتصادية في سوق العمل، وانعكست الجهود والتشريعات الإصلاحية التي تمت خلال السنوات الأخيرة وفق رؤية المملكة 2030 على مستهدفات تمكين المرأة، حيث ارتفعت حصة مشاركة المرأة في سوق العمل إلى 33.6% من إجمالي القوى العاملة في سوق العمل حتى نهاية الربع الثالث من عام 2021.

ونشرت الوزارة إنفوجرافًا يوضح مؤشرات تمكين المرأة في سوق العمل، وجاءت كالتالي:

- 33.6 % ارتفاع حصة مشاركة المرأة في سوق العمل من إجمالي القوى العاملة في سوق العمل حتى نهاية الربع الثالث من عام 2021.

- 34.1 % ارتفاع معدل المشاركة الاقتصادية للإناث السعوديات (فوق سن 15 سنة) حتى نهاية الربع الثالث من عام 2021.

- 39 % ارتفاع نسبة النساء في المناصب الإدارية العليا والمتوسطة حتى نهاية الربع الثالث من عام 2021.

- أكثر من 1000 خريجة ضمن مبادرة التدريب والتوجيه القيادي للكوادر النسائية.

- أكثر من 9000 إجمالي عدد المسجلات في المنصة الوطنية للقيادات النسائية.

- أكثر من 2500 متدربة ضمن مبادرة التدريب الموازي لمتطلبات سوق العمل.

- 44.504 مستفيدة من مبادرة العمل المرن حتى نهاية الربع الثالث من عام 2021.

- 60.101 إجمالي عدد المستفيدات من مبادرة تشجيع العمل عن بعد حتى نهاية الربع الثالث من عام 2021.

- أكثر من 122 ألف مستفيدة من برنامج وصول

- 959.533 إجمالي عدد المستفيدات من مبادرة العمل الحر حتى نهاية الربع الثالث من عام 2021.

أبرز مبادرات الوزارة في تمكين المرأة

ونفذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من المبادرات التي تهدف إلى تمكين المرأة في سوق العمل، لعل أبرزها ما يلي:

- مبادرة التدريب والتوجيه القيادي، وتهدف إلى رفع نسبة النساء في المناصب القيادية المتوسطة والعليا تحقيقًا لأهداف زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل عن طريق تدريب الكوادر النسائية في مختلف القطاعات سواء في القطاع العام أو الخاص، بهدف توفير بيئة مثالية تمكنهن من الحصول على المعلومات التي من شأنها إثراء المعرفة لدى القيادية وتزويدها بجميع ما تحتاجه لتكون نموذجًا رائدًا يحتذى به ويفخر به الوطن.

- مبادرة العمل عن بعد، وتهدف إلى الوصول للطاقات البشرية من الباحثين والباحثات عن عمل والذين يعملون لحسابهم الخاص (المستقلين) من أصحاب المنشآت وغيرهم في مختلف مناطق المملكة، وتماشيًا مع سياسات تنمية سوق العمل من خلال فتح مجالات العمل للمواطنين والمواطنات في أعمال ملائمة ومستقرة ومنتجة. كما تهدف المبادرة إلى رفع نسب التوظيف للباحثين عن عمل وخصوصًا النساء والأشخاص ذوي الإعاقة مما يساهم في تحقيق أهداف الوزارة الاستراتيجية.

- مبادرة العمل المرن، تسهم في زيادة فرص العمل للسعوديين والسعوديات خاصة سكان المناطق الأقل نموًا الحاصلين على مستوى تعليمي محدود، إلى جانب تعزيز النمو الاقتصادي والتنوع في الفرص الوظيفية المتاحة التي تشمل شرائح المجتمع المختلفة عن طريق تطوير قوانين شاملة للعمل المرن (بالساعة) وتحفيز أصحاب الأعمال على توفير عقود العمل المرن.

- برنامج دعم نقل المرأة العاملة "وصول"، ويهدف إلى تمكين المرأة من العمل في القطاع الخاص، ورفع مشاركتها في سوق العمل، عن طريق مساعدة الموظفة في تخطي صعوبات المواصلات من وإلى مكان العمل، ويأتي ذلك في سبيل دعم استقرارها الوظيفي.

- برنامج دعم خدمة ضيافة الأطفال للمرأة العاملة "قرة"، ويهدف إلى خلق جسر تواصل بين مراكز الضيافة لطرح خدماتها وتسويقها لأولياء الأمور الباحثين عن مراكز لتسجيل أبنائهم، إلى جانب دعم تمكين المرأة العاملة من خلال الالتحاق بسوق العمل والاستمرار فيه.

- مبادرة التدريب الموازي لمتطلبات سوق العمل.

- مبادرة العمل الحر

- تدريب القياديات على مهارات عضوية مجالس الإدارة.

يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر "تويتر" "سيدتي"