أوضحت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية الإماراتية بأنه لا يجوز للمؤمّن عليه الذي استوفى مدة خدمة 20 عامًا أن يختار ما بين صرف المعاش التقاعدي أو مكافأة نهاية الخدمة، وذلك لكون مدة الخدمة هي التي تحدد نوع الاستحقاق.
كما بينت الهيئة أنه لا يجوز أيضًا طلب صرف هذه المكافأة بدلاً من "المعاش المؤجّل" في حال ربط المعاش لبلوغ سن الـ50.
مكافأة نهاية الخدمة
وبحسب ما أوضحته الهيئة فإنّ مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها وفقًا لراتب حساب المعاش، مبينة أنّ معرفة المؤمّن عليه براتب حساب الاشتراك توضّح له قيمة الاشتراكات التي تُسدّد عنه شهريًّا للهيئة، وكذلك قيمة المعاش التقاعدي الذي سيُصرف له عند نهاية خدمته، أو قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة عدم توافر شروط استحقاق المعاش (راتب التقاعد).
طريقة احتساب مكافأة المؤمن عليه
يذكر أنّ المؤمّن عليه تحسب مكافأته بواقع راتب شهر ونصف الشهر من (المتوسط) عن كل سنة من سنوات الخدمة (من سنة حتى خمس سنوات)، بينما تحسب بواقع راتب شهرين عن كل سنة (من خمس سنوات إلى 10 سنوات)، وأخيرًا راتب ثلاثة أشهر عن كل سنة (في حال تجاوز 10 سنوات خدمة).
وأكدت الهيئة أنّ المؤمّن عليه الذي ترك عمله وتقل مدة خدمته عن سنة واحدة لا يستحق مكافأة نهاية خدمة عن هذه الفترة، إذ يتم صرف هذه المكافأة للمؤمن عليهم الذين تتراوح مدد خدمتهم من سنة واحدة إلى 19 سنة و11 شهرًا، بينما من تتراوح مدة خدمته من سنة واحدة إلى 19 سنة و11 شهرًا ويومًا واحدًا فيستحق معاشًا عن هذه المدة، لافتة إلى وجود حالات غير اعتيادية مثل: الوفاة، العجز الكلي، إصابات العمل، الأمراض المهنية، يتم التعامل معها وفق الشروط والأحكام الواردة بالقانون.
الراتب الإجمالي
يشار إلى أنّ الراتب الإجمالي كما عرفته الهيئة فهو:" كل ما يتقاضاه المؤمّن عليه عند نهاية كل شهر من جهة عمله"، بينما يتكوّن راتب حساب الاشتراك في القطاع الحكومي من عناصر عدة تشمل "الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوات والبدلات الشهرية التي حددها قانون المعاشات بعلاوة غلاء المعيشة والعلاوة الاجتماعية للأبناء والعلاوة الاجتماعية للمواطن وبدل السكن، بحد أقصى 300 ألف درهم"، بينما في القطاع الخاص يشمل راتب حساب الاشتراك كل ما نص عليه عقد العمل بحد أقصى 50 ألف درهم، ويعتبر هذا الراتب هو الأساس الذي تستقطع على أساسه الاشتراكات الشهرية من المؤمن عليه لتؤدى إلى الهيئة، وعلى متوسطه تحسب مستحقاته التأمينية عند نهاية خدمته.
وذكرت أن متوسط راتب حساب الاشتراك عبارة عن مجموع راتب حساب اشتراك المؤمن عليه في القطاع الحكومي عن آخر ثلاث سنوات عمل مقسّمًا على 36 شهرًا، وفي القطاع الخاص مجموع آخر خمس سنوات عمل مقسومًا على 60 شهرًا، أو على مدة الاشتراك في الحالتين إن قلت مدة الخدمة عن ذلك.
يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على تويتر
