أوضح حساب" العناية بالمستفيدين" التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عبر تويتر "7 رسوم يتحملها صاحب العمل عن العامل غير السعودي".
الموارد البشرية في السعودية 7 رسوم يتحملها صاحب العمل عن العامل غير السعودي
أقدم حساب العناية بالمستفيدين التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالرد على أحد استفسارات المستفيدين: من يتحمل قيمة اصدار شهادة صحية لعامل العامل او المؤسسة؟
وتم الرد على الاستفسار بالتالي: حسب المادة 40 من نظام العمل يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
أنشئت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بموجب المرسوم الملكي الكريم الذي صدر في الشهر الأخير من عام 1380 هـ تحت مسمى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وقامت الوزارة منذ نشأتها بتنمية المجتمعات المحلية واهتمت بلجان المجتمع ومجالس المحافظات والمراكز والهجر ورعاية الشباب والأسرة والجمعيات التعاونية. وحددت الوزارة أهدافها، وجسدتها بأهداف ثلاثة:
أولاً: رسم السياسة العامة للشؤون الاجتماعية والعمالية في المملكة ضمن إطار مستوحى من القيم والمبادئ والنظم المرعية في المملكة العربية السعودية.
ثانياً: تخطيط وتنفيذ المشروعات.
ثالثاً: الإسهام في توجيه التطوير الاجتماعي في المملكة توجيها متزنا يهدف إلى رفع وعي المواطنين، وتحسين مستوى معيشتهم وتهيئة مقومات الحياة الكريمة لهم في إطار المحافظة على القيم الروحية والخلقية وتدعيمها لبناء مجتمع ناهض متكامل.
قيم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- دعم سوق عمل متوائم.
- تحسين إنتاجية وأداء القوى العاملة.
- تحقيق الفائدة والعدالة الاجتماعية لجميع افراد المجتمع.
- تحقيق المستوى الأمثل في تجربة العميل وتعزيز الصورة الذهنية.
- رفع كفاءة الإنفاق على القوى العاملة في القطاع العام.
- تعزيز التعاون والتواصل الدولي.
- ضمان خدمات رعاية وحماية اجتماعية فعالة وشاملة.
- دعم إصلاحات سوق العمل وتطبيقها.
- رفع مستوى الامتثال في سوق العمل.
- زيادة مشاركة وتمكين القوى العاملة وشموليتها.
- تعزيز الاعتماد على الذات للأسر والافراد.
- تقديم خدمات تنموية اجتماعية مستدامة.
- تحقيق كفاءة الانفاق وتعزيز الإيرادات.
- تعزيز التحول الرقمي.
- تحسين تجربة الموظف والتركيز على رضا العملاء.
- تحقيق التحول الاستراتيجي والانتقال للدور التنظيمي والاشرافي.
يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على تويتر.
