أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية وعبر حسابها الرسمي على تويتر عن تخفيض ساعات العمل العادية لجميع العاملين في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة خلال شهر رمضان المبارك بمقدار ساعتين يوميًّا.
وأشارت الوزارة في تعميم وزاري أصدرته في هذا الشأن إلى أنه "يجوز للمنشآت وبما يتوافق مع مصلحة وطبيعة العمل لديها تطبيق أنماط العمل المرن أو العمل عن بعد وذلك ضمن حدود ساعات العمل اليومي المحددة خلال أيام شهر رمضان".
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن تخفيض ساعات العمل العادية لجميع العاملين في القطاع الخاص في الدولة خلال شهر رمضان المبارك بمقدار ساعتين يومياً. pic.twitter.com/15nsV2YwGK
— وزارة الموارد البشرية والتوطين (@MOHRE_UAE) March 13, 2023
تحديد ساعات الدوام في رمضان للجهات الاتحادية بالإمارات
في وقت سابق حددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية وعبر حسابها الرسمي على تويتر ساعات دوام الحكومة الاتحادية خلال شهر رمضان المبارك.
حيث جاء التعميم الذي أصدرته الهيئة استنادًا لقرار مجلس الوزراء بشأن تحديد ساعات العمل الرسمية للقطاع الحكومي الاتحادي في شهر رمضان المبارك.
ويبدأ الدوام الرسمي للوزارات والجهات الاتحادية في شهر رمضان المبارك - حسب التعميم- من التاسعة صباحًا وينتهي عند الساعة الثانية والنصف بعد الظهر، وذلك من يوم الاثنين وحتى يوم الخميس، أما يوم الجمعة فيكون الدوام من الساعة التاسعة صباحًا، حتى الساعة 12 ظهراً، باستثناء من تقتضي طبيعة عملهم خلاف ذلك.
الهيئة تحدد ساعات دوام الحكومة الاتحادية خلال شهر رمضان المبارك
— FAHR (@FAHR_UAE) March 10, 2023
من الاثنين إلى الخميس: 09:00 – 02:30
الجمعة: 09:00 – 12:00
مع جوازية استمرار الجهات الاتحادية في تطبيق لوائح العمل المرن المعتمدة لديها، وذلك ضمن حدود عدد ساعات العمل المعتمدة يومياً. pic.twitter.com/jgaCTcAchc
تطبيق لوائح العمل المرن
كما أكدت الهيئة أنه يجوز للوزارات والجهات الاتحادية – وبما يتوافق مع مصلحة العمل لديها - تطبيق لوائح العمل المرن المعتمدة لديها أو العمل عن بعد وفق الأصول خلال أيام العمل في شهر رمضان المبارك، وذلك ضمن حدود عدد ساعات العمل المعتمدة يوميًّا.
لا يجوز إنهاء إجازة التفرغ واستدعاء الموظف دون موافقته
تجدر الإشارة إلى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أوضحت أيضًا بأنه لا يجوز إنهاء إجازة التفرغ واستدعاء الموظف بعد مباشرة الإجازة إلا بناءً على موافقته.
ولفتت الهيئة إلى أنّ إجازة التفرغ للموظف الراغب في إنشاء مشروع شخصي، مشروطة بحصول المشروع على التراخيص اللازمة، أو بداية إجراءات التسجيل للحصول عليها.
وكانت مبادرة منح إجازة التفرغ للعمل الحر قد انبثقت عن مبادرات الخمسين، وتركز على رفع الكفاءة التنافسية للكوادر المواطنة، ولتشجيع المواطنين العاملين في القطاع الحكومي على استثمار فرص العمل المتاحة في القطاع الخاص واقتحام مجالات عمل رائدة، وإطلاق وإدارة مشاريعهم الخاصة التي تشكل إضافة نوعية للاقتصاد الوطني.
يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على تويتر
