استعرض قانون الموارد البشرية الجديد في الحكومة الاتحادية الصادر بمرسوم اتحادي رقم 49 لسنة 2022، والذي تم العمل به في يناير 2023، الشروط والضوابط التي تحكم منظومة العمل في الإمارات العربية المتحدة، وبذكر مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في القطاع الحكومي، فقد استعرضت المادة رقم 41 والمادة 42 من اللائحة شروط احتساب مكافأة نهاية الخدمة وآلية احتسابها للموظفين المستمرين.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
تحتسب استحقاقات الموظف المواطن عند انتهاء خدمته وفقا لأحكام القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999، بإصدار قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية وتعديلاته.
يستحق الموظف "غير المواطن" المعين بنمط الدوام الكامل، عند انتهاء خدمته مكافأة نهاية خدمة تحتسب وفق الراتب الأساسي بواقع "الراتب الأساسي لـ21 يوما عن كل سنة من السنوات الـ5 الأولي، الراتب الأساسي لـ30 يوما عن كل سنة من السنوات التي تزيد عن ذلك".
تحتسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي يعمل بأنماط عمل أخرى، على أساس نسبة وتناسب من الآلية المبينة في البند 2 من هذه المادة.
لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، إذا كانت مدة خدمته في الجهة الاتحادية أقل من سنة واحدة متصلة.
لغايات احتساب مكافأة نهاية الخدمة، تحتسب فترة الإنذار وإجمالي عدد أيام الإجازة المستحقة التي لم يستنفذها الموظف وفق أحكام المرسوم بقانون جزءا من مدة الخدمة ويعتبر جزء الشهر شهرا كاملا.
مع مراعاة القانون الاتحادي بشأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية تصرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي يحصل على جنسية الدولة على أساس آخر راتب أساسي تم اكتسابه على جنسية الدولة، دون الإخلال بأي اتفاق وارد في عقد التوظيف بين الطرفين بما يتعلق بالأجر.
يحق للجهة الاتحادية خصم أي مبالغ من مكافأة نهاية خدمة الموظف، لسداد ما يكون مستحقا عليه من ديون والتزامات في ذمته للجهة الاتحادية، وفقا لأحكام التشريعات السارية.
لمجلس الوزراء، اعتماد أنماط وآليات أخرى لاحتساب وسداد مكافأة نهاية الخدمة وقواعد صرفها.
آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المستمرين
وفقا للائحة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين غير المواطنين المستمرين على رأس عملهم وفق الأنظمة السابقة السارية في الجهة الاتحادية وذلك حتى اليوم السابق لتاريخ العمل بهذا المرسوم بقانون، وعلى أن تحتسب المكافأة لهم وفق المادة 41.
يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على تويتر
