نجاة عبد الهادي خبيرة التوظيف في لينكد إن: نساعد الباحثات عن عمل لإيجاد الفرص المناسبة لهن

حققت النساء السعوديات حضوراً فاعلاً في سوق العمل وتصدرن المشهد في الكثير من المواقع المهنية الهامة، لكن يبقى بالنسبة للعديد منهن، البحث عن وظيفة لعبة أرقام، "حيث تعتقد 54% من النساء أن العملية أصبحت أكثر صعوبة خلال العام الماضي، بينما تواجه 73% من السيدات صعوبة أكبر في الحفاظ على أملهن بالعثور على عمل، مما يعكس حاجة المرأة السعودية إلى الإرشادات بشأن استخدام الأدوات والموارد المناسبة لتحسين عملية البحث عن عمل"، في هذا السياق ولتقديم مساعدة مختصة لإيجاد فرص عمل في سوق عمل مليئة بالتحديات كان لـ سيدتي  لقاء مع نجاة عبد الهادي، خبيرة التوظيف في لينكد إن LinkedIn في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

حوار: لينا الحوراني 

حسب دراسة أجرتها الشركة، يقضي 31% من المتخصصين في الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ما بين 3 إلى 5 ساعات يومياً في غربلة الطلبات، حيث يقول 68% أن أقل من نصف طلبات العمل التي يتلقونها تلبي المعايير المدرجة. حيث يتمنّى ما يقرب من نصف المهنيات السعوديات (54%) أن تكون لديهن طريقة أكثر كفاءة لتقييم ما إذا كنّ مناسبات للوظيفة، ونسبة كبيرة (39%) تقول إنهن يتقدمن لوظائف بغض النظر عن عدد المتطلبات التي يناسبنها. تقول نجاة عبد الهادي، خبيرة التوظيف، "من السهل أن نرى لماذا يتقدم الباحثون عن عمل لوظائف أكثر من أي وقت مضى، في محاولة لاختراق سوق العمل، لكن هذا لا ينجح. ومع ذلك، تُظهر آراء خبراء الموارد البشرية الذين استطلعنا آراءهم أن سوق التوظيف في حالة صحية - لذا يحتاج المحترفون إلى تغيير نهجهم وأن يكونوا أكثر استراتيجية في التقدم للوظائف التي تتناسب مع مجموعة مهاراتهم حتى يبرزوا.

الذكاء الاصطناعي في إيجاد فرصة عمل

أعربت نجاة عن سرورها لأن جهودهم تساهم في تحقيق رؤية السعودية 2030 ورحلة التحول الاقتصادي التي تشهدها المملكة العربية السعودية حيث توفر رؤى ومعارف فريدة للعديد من المؤسسات الحكومية الرئيسية في المملكة. تتابع قائلة: " إن شراكتنا مع المركز الوطني للتعليم الإلكتروني تمثل التزامنا بتعزيز القدرات في المملكة لضمان التنافسية على المستوى العالمي. ونساهم في تحقيق أهداف تنمية المهارات للموظفين في القطاع العام في المملكة تماشياً مع المعايير العالمية في تنمية المواهب، بما يتماشى مع مهمة المركز الوطني للتعليم الإلكتروني في تعزيز الثقة في التعليم الإلكتروني وإتاحة فرص التعلم المستمر المرن والموثوق، كذلك تعكس شراكتنا الاستراتيجية مع الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي أهمية البيانات التي توفرها لينكدإن لدعم الهيئات والمؤسسات الحكومية في مواكبة التغيرات المتسارعة في عالمنا اليوم. وتتضمن هذه الشراكة تحديد أبرز التوجهات في سوق العمل السعودي وبالأخص في مجالات البيانات والذكاء الاصطناعي وذلك بهدف تعزيز مكانة المملكة الريادية في مجال الذكاء الاصطناعي عالمياً."

 

شراكتنا تحدد أبرز التوجهات في سوق العمل السعودي وبالأخص في مجالات البيانات والذكاء الاصطناعي

كيفية استخدام محرك البحث

تساعد ليكندإن النساء في إيجاد فرص، في سوق عمل مليئة بالتحديات، وذلك حسب رؤيتهم، في توفير الفرص الاقتصادية للجميع، في كل مكان، تستدرك نجاة عبد الهادي: "بما في ذلك النساء السعوديات اللواتي يشاركن بشكل متزايد ومثير للإعجاب في سوق العمل. عبر شراكتنا الاستراتيجية مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تهدف إلى تعزيز قدرات السيدات اللاتي يدخلن سوق العمل وتزويدهن بالمهارات المناسبة لاحتياجات السوق. كما توفر منصتنا العديد من المزايا المصممة لمساعدة الباحثات عن العمل في جميع مراحل مسيرتهن المهنية لإيجاد فرص العمل المناسبة لهم، حيث يستطيع العاملون والعاملات استكشاف فرص العمل المناسبة بسهولة أكبر من خلال محرك البحث المحسّن والمعزز بالذكاء الاصطناعي، الذي يتيح البحث عن فرص العمل باستخدام لغة بسيطة وتفاعلية، مثل (ابحث عن فرص عمل في مجال التسويق الرقمي في الرياض براتب يزيد على 100 ألف ريال سعودي)، بدلاً من استخدام حلول البحث التقليدية مثل المنصب الوظيفي أو الموقع. وتقوم خاصية الذكاء الاصطناعي لدينا بالبحث في التوصيفات الوظيفية لتقديم التوصيات التي تنسجم مع مهارات المهنيين وخبراتهم، ما يجعل عملية البحث أكثر سرعة وسهولة وسلاسة".
تتابع :"إن خاصية البحث عن فرص العمل على لينكدإن تستند إلى القيم، حيث تُقدم المنصة العديد من إعدادات البحث، بما فيها فرص العمل عن بُعد أو الهجينة أو المكتبية، إلى جانب التزام الشركات بقيم معينة مثل التنوع والمساواة والشمولية والتوازن بين الحياة والعمل وغيرها".

تابعي دورات التعليم

أظهر استطلاع منصة التوظيف الأخير أنّ الغالبية العظمى من السيدات في المملكة العربية السعودية (81%) تبحثن عن فرص عمل جديدة في عام 2025. تستدرك خبيرة التوظيف نجاة: "تستطيع المنصة مساعدة الباحثات عن العمل من جميع الخلفيات لإظهار تميزهن وإيجاد فرص العمل المناسبة والحصول على البيانات والمعلومات عن القطاعات التي توظف حالياً مثلاً."

تتابع :"من المهم مواكبة التغيرات لأن ذلك من شأنه تعزيز فرص النمو الوظيفي، ومن ذلك بناء المهارات التقنية والناعمة مثل القيادة والتفاوض وتسليط الضوء عليها، خلال مرحلة التوظيف. يمكن أيضاً متابعة دورات التعليم من لينكدإن لتحسين مهاراتك مثل بناء المرونة المهنية في عصر الذكاء الاصطناعي "Building Career Agility and Resilience in the Age of AI" والحصول على وظيفة بناء على المهارات "Landing a Job as a Skills-First Candidate".  بهذا ستتمكن النساء السعوديات، من إبراز مواهبهن أثناء البحث عن فرصة عمل."
 

التعديلات اللازمة للسيرة الذاتية

لعبت أدوات لينكدإن بريميوم المدعومة بالذكاء الاصطناعي دوراً محورياً في مساعدة ما يزيد على 90% من المشتركين الذين استخدموها أثناء البحث عن فرص العمل. وعمّا إذا كانوا يطلبون من المتقدم أو المتقدمة لوظيفة إعادة كتابة سيرتها الذاتية، تقول نجاة عبد الهادي : "يُمكن التقدم إلى فرص العمل بكل سهولة بواسطة خاصية ملاحظات السيرة الذاتية ومسودات رسائل التقديم. وتساعد الملاحظات في إنشاء سيرة ذاتية مصممة خصيصاً لوظيفة معينة من خلال تمكين الشخص من تحميل سيرته الذاتية التي يرغب في تحسينها والحصول على الأفكار والملاحظات حول التعديلات اللازمة لجعلها متميزة. وتساعد ميزة خطاب التقديم (cover letter) الجديدة المهنيين على صياغة خطاب مخصص من الصفر بمساعدة الذكاء الاصطناعي، ثم القيام بمراجعته وتعديله حسب الضرورة.
كما أعلنا أيضاً عن نقطة دخول جديدة إلى الصفحة الرئيسية للوظائف لتتيح للباحثين عن فرص العمل العثور بسهولة أكبر على الوظائف المناسبة لهم، ما يؤدي إلى زيادة المشاركة وجذب الموظفين المنفتحين على العثور على عمل جديد".

العملية أصبحت أكثر صعوبة

"تفوق نسبة السيدات الباحثات عن العمل في المملكة العربية السعودية بشكل كبير (81%) نسبة نظرائهن من الرجال (66%) في عام 2025، كما تتطلع 75% منهن إلى الانتقال من وظائفهن الحالية، في مؤشر على تطلعات المرأة السعودية إلى الارتقاء بمسيرتها المهنية"، تستدرك نجاة: "واللافت أن نسبة النساء السعوديات (31%) اللواتي يجدن صعوبة في جعل طلبات التوظيف مميزة أكبر بكثير من نسبة الرجال (19%) . وبالمثل، تعتقد نسبة أكبر من النساء (54%) مقارنة بالرجال (47%) أن العملية أصبحت أكثر صعوبة خلال العام الماضي، بينما تواجه السيدات (73%) صعوبة أكبر في الحفاظ على أملهن بالعثور على عمل مقارنة بالرجال (58%)، مما يعكس حاجة المرأة السعودية إلى الإرشادات بشأن استخدام الأدوات والموارد المناسبة لتحسين عملية البحث عن عمل.
ومع ذلك، لم يمنع ذلك السيدات من الشعور بالحماس تجاه البحث عن فرص جديدة، حيث تظهر نسبة أكبر من السعوديات (66%) انفتاحاً على العمل في قطاع جديد مقارنة بالرجال (60%)."
كما حدّدت السيدات في السعودية عدة عوامل مهمة تساهم في تطورهن الوظيفي، حيث أكّدت 39% منهن حرصهن على تعلم مهارات جديدة ومطلوبة، بينما سلطت 32% منهن الضوء على أهمية تعزيز مهاراتهن التقنية في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. بالإضافة إلى ذلك، يُعد الوصول إلى أحدث أدوات وموارد التطور الوظيفي أمراً بالغ الأهمية بالنسبة لـ 32% من السيدات، نظراً لأنه يتيح لهن الفرصة لمواكبة التقدم وتحسين قدراتهن المهنية باستمرار.
برأي نجاة أنه" يجب أن تسعى السيدات السعوديات إلى نشر المحتوى بشكل أكثر تواتراً على حساباتهن على المنصة، والتأكد من تحديث ملفاتهن الشخصية بانتظام لترك انطباع أولي جيد لدى جهات التوظيف."

المجالات الدراسية الأكثر طلباً في سوق العمل

يمكن لأولئك الذين يهدفون إلى تغيير وظائفهم واستكشاف فرص جديدة متابعة قائمة المنصة للوظائف الأكثر نمواً في الإمارات والسعودية في السنوات الثلاث الماضية. حيث يسلّط تصنيف هذا العام الضوء أيضاً على ارتفاع أدوار الهندسة التي تركّز على الأمن والسفر وأدوار قطاع الخدمات الشخصية مع عودة العمل إلى طبيعته في العديد من دول العالم بعد التحولات التي أحدثتها الجائحة، حيث تكشف نجاة، خبيرة التوظيف عن أهم الوظائف المطلوبة في عام 2025:

• BIM Coordinator مهندس نماذج معلومات المنشآت (BIM).
• Media Buyer منسق شراء الإعلانات.
• Human Resources Onboarding Specialist أخصائي تهيئة الموارد البشرية.
• Sustainability Manager مدير الاستدامة.
• Landscaper مصمم حدائق.
• Health and Safety Manager مدير تنفيذ بقسم الصحة والسلامة.
• Commissioning Manager مدير التكليف.
• Sterilization Technician فني التعقيم الطبي.
• SAP Consultant مستشار نظام تخطيط موارد المؤسسة (SAP).
• Quantity Surveyor مراقب الكميات.
• Solutions Specialist أخصائي الحلول.
• Piping Engineer مهندس خطوط الأنابيب.
• Automation Engineer مهندس الأتمتة.
• Patient Care Technician فني رعاية المرضى.
• Geotechnical Engineer مهندس جيولوجي.

ما يجب التركيز عليه أثناء كتابة السيرة الذاتية

توجد اليوم في غالبية الإعلانات عن وظيفة على لينكدإن قائمة بالمهارات المطلوبة في سوق العمل لهذا المنصب بالتحديد، وكيف تتطابق هذه المهارات مع تلك الموجودة في ملفك الشخصي. عن هذا تتابع نجاة: "تُعد إضافة المهارات مباشرةً من "أداة مطابقة المهارات" في الوظيفة ومشاركة السياق حول مكان استخدام المهارة طريقة سريعة وسهلة لإبراز قدراتك وزيادة فرصك في الحصول على وظيفة.
كما تعد إضافة منصب حالٍ أو سابق طريقة رائعة لعرض الإنجازات وبناء الثقة بين جهات التوظيف. ويحصل الأعضاء الذين يقومون بتضمين وظيفة واحدة على الأقل في ملفهم الشخصي على ما يصل إلى ضعف عدد مشاهدات الملف الشخصي وطلبات الاتصال.
ويجب التفكير في قسم "النبذة" (About) باعتباره عرضاً تعريفياً بالشخص. ويُقدم القسم مكاناً رائعاً لتلخيص السيرة المهنية للمشترك، وأهم مهاراته، وكذلك مشاركة أهدافه المهنية وما يتطلع إليه في وظيفته التالية.
وعما إذا كان من الأفضل إبقاء الحالة المهنية "OPEN TO WORK " مرئية للجميع، أم فقط لمسؤولي التوظيف؟ تكشف نجاة أنه من ضمن الخيارات التي تتيحها خاصية "متاح للعمل" للباحثين عن الوظائف هي الإشارة إلى جهات التوظيف فقط إلى أن الشخص منفتح على فرص عمل جديدة، والإشارة إلى ما إذا كانوا مهتمين بوظائف عن بُعد أو هجينة أو مكتبية. وتتيح الخاصية أيضاً إعلام الغالبية بأن الشخص يبحث عن عمل من خلال إضافة إطار صورة "متاح للعمل" OpenToWork# على صورة ملفه الشخصي. وتُظهر البيانات أن تشغيل خاصية "متاح للعمل" على الملف الشخصي يزيد بنسبة الضعفين احتمالية تلقي رسالة من إحدى جهات التوظيف، ما قد يساعد السيدات السعوديات اللاتي يبحثن عن فرص جديدة هذا العام.

الوظائف الأكثر ملاءمة لمهاراتك

وعما إذا ما كان بالإمكان التواصل مع مسؤولي التوظيف بطريقة احترافية، من دون أن يبدو الأمر إلحاحاً، تذكر نجاة "أن مدراء التوظيف يسعون إلى تعيين الأشخاص المناسبين للوظيفة، لكن من المثير للاهتمام أن مدراء التوظيف كذلك يجدون صعوبة متزايدة في عملية التوظيف، حيث يقضي 31% منهم في الإمارات والسعودية ما بين 3-5 ساعات يومياً في فرز طلبات التوظيف."
تستطرد نجاة: "لقد قال 67% منهم أن أقل من نصف طلبات التوظيف التي يتلقونها تستوفي المعايير المذكورة. ولضمان قيام المهنيين بالتقديم للوظائف الأكثر ملاءمة لمهاراتهم، طرحت المنصة خاصية جديدة لمطابقة الوظائف التي تظهر كيفية توافق مهاراتهم وخبراتهم مع الوظائف المفتوحة. كما يحصل مشتركو بريميوم على دليل إضافي مع أدوات تعمل بالذكاء الاصطناعي لتحسين سيرهم الذاتية، ورسائل التقديم ورؤية الوظائف التي تناسبهم بشكل أفضل."
"قد يقوم مدراء التوظيف باستعراض الملفات الشخصية للمتقدمين للوظائف على منصتنا، فضلاً عن تقييم سيرهم الذاتية، ويمكن للملف الشخصي الذي يتم إعداده بطريقة احترافية أن يساعد في ترك انطباع جيد. ويُعد التواصل والنشر المنتظم أمراً مهماً أيضاً، حيث يفتح أفاقاً لفرص جديدة ويعزز النمو المهني. ونساعد في:

• البحث عن الوظائف التي تم التأكد من صحتها (verified) مما سيساعدك على تحديد أولويات الفرص الوظيفية الموثوقة.
• استكشاف الأدوار الناشئة عبر وظائف لينكدإن الأكثر نمواً، مع معلومات عن الوظائف المفتوحة الحالية وفرص العمل عن بُعد والمهارات الأكثر شيوعاً لكل دور وغيرها لمساعدة المهنيين على الحصول على وظيفتهم القادمة.
• مساعدة الباحثين عن العمل في العثور على الأشخاص المناسبين للتواصل معهم، وإيجاد السبل لبدء الحوار، وقد قمنا بطرح تجربة جديدة من علامتي تبويب في علامة التبويب "الشبكة".

وأوضحت ان علامة التبويب توفر "آخر المستجدات" وسيلة سهلة وبسيطة لبدء محادثة من خلال تسليط الضوء على وقت حصول أحد المتصلين على وظيفة جديدة، أو الاحتفال بذكرى سنوية للعمل، أو عند قيامه بالتوظيف، أو حتى عند احتفاله بيوم ميلاده ميلاده.
تساعد علامة التبويب "توسيع الشبكة" في إدارة الاتصالات ويقترح الأفراد المناسبين للتواصل معهم بالاستفادة من توصيات الذكاء الاصطناعي.

SRMG ضمن قائمة أفضل 15 شركة في المملكة على "لينكد إن" لعام 2025

يشار إلى أن منصة "لينكد إن" كشفت عن قائمة "أفضل 15 شركة في السعودية لعام 2025"، وقد صُنّفت المجموعة السعودية للأبحاث والإعلام (SRMG) ضمن هذه القائمة، وتمثل SRMG الجهة الإعلامية الوحيدة ضمن هذه القائمة المرموقة، في تأكيد جديد على دورها الريادي في القطاع الإعلامي، والتزامها المستمر بتمكين الكفاءات، وتبنّي نهج تحولي محوره الموارد البشرية، وتسريع الابتكار والتطور الرقمي.

جاء هذا التصنيف استناداً إلى تقييم شامل أجرته منصة "لينكد إن" وفق بيانات دقيقة لقياس فرص التطور المهني، وتنمية المهارات، وعدالة بيئة العمل. كما يؤكد مسيرة التحول التي بدأتها SRMG في عام 2021، عبر استراتيجية طموحة ترتكز على الابتكار، والتحول الرقمي، وبناء فرق عمل قادرة على مواجهة تحدّيات المستقبل.
واستند التصنيف إلى منهجية شاملة من سبع ركائز: فرص النمو الوظيفي، تطوير المهارات، استقرار الشركة، الفرص الخارجية، الشعور بالانتماء، التنوّع الجندري، والخلفية التعليمية، حيث أعادت SRMG تعريف علامتها التجارية، منذ إطلاق استراتيجيتها للنمو والتحول الرقمي، ووسّعت حضورها عبر منصات جديدة، واعتمدت أحدث التقنيات. لمتابعة تفاصيل الخبر SRMG ضمن قائمة أفضل 15 شركة في السعودية لعام 2025 على "لينكد إن"