أكد صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أنّ 88 ألف منشأة خاصة في عموم المملكة أغلبها من المنشآت الصغيرة والمتوسطة حققت زيادة في مستوى أجور العاملين لديها من السعوديين خلال العام الماضي 2013، وبذلك باتت مؤهلة للاستفادة من برنامج (مكافأة أجور التوطين) الذي أطلقه الصندوق مؤخر.
وقال نائب المدير التنفيذي للصندوق الدكتور عبد الكريم النجيدي:" إننا ننطلق في هذا البرنامج من قناعة راسخة لدينا، وإيمان بقدرة القطاع الخاص على توفير فرص العمل الجيد، وإيجاد بيئة عمل مناسبة ومستقرة، فهدفنا من هذا البرنامج هو التوطين مع الاستقرار، فمكافأة التوطين هي مكافأة للوظائف النوعية".
ولفت النجيدي إلى أنّ الحد الأعلى للمكافآت هو 50% من قيمة الزيادة في الأجور، بقيمة لا تتعدى 10 ملايين ريال، وإلى سقف رواتب لا يتخطى 15 ألف ريال، ويتم حساب الزيادة في الأجور مقارنة بين الستة أشهر الأولى من العام مع الستة الأخرى من العام نفسه، وما يتم حاليًّا هو المقارنة بين مستوى الرواتب في الستة أشهر الأخيرة من العام الماضي، مقارنة بها في الستة الأشهر من العام الجاري، مشيراً إلى أنّ المدة التي تستغرقها عملية التسجيل والحصول على هذه المكافأة لا تتعدى 5 أيام، والتسجيل يتم إلكترونيًّا يتحدد من خلاله المؤسسات المؤهلة لنيل هذه المكافأة والتي تمت بناء على معطيات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التي تكشف المؤسسات التي قامت بتحقيق الزيادة في الأجور، موضحًا بأنّ عدد المؤسسات التي باتت مؤهلة لهذه المكافأة بلغت 88 ألف منشأة، معظمها من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وهناك منشآت كبيرة يمكنها الاستفادة من البرنامج أيضًا.
الجدير بالذكر يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بدعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص من خلال عدة برامج، ومن ضمنها برنامج "مكافأة أجور التوطين" الذي يهدف إلى الآتي: مكافأة المنشآت على توظيف مواطنين سعوديين جدد، مكافأة المنشآت عند نمو إجمالي جدول رواتبها الخاص بالموظفين السعوديين، تحفيز منشآت القطاع الخاص للمضي قدماً نحو المزيد من توطين الوظائف.
وقال نائب المدير التنفيذي للصندوق الدكتور عبد الكريم النجيدي:" إننا ننطلق في هذا البرنامج من قناعة راسخة لدينا، وإيمان بقدرة القطاع الخاص على توفير فرص العمل الجيد، وإيجاد بيئة عمل مناسبة ومستقرة، فهدفنا من هذا البرنامج هو التوطين مع الاستقرار، فمكافأة التوطين هي مكافأة للوظائف النوعية".
ولفت النجيدي إلى أنّ الحد الأعلى للمكافآت هو 50% من قيمة الزيادة في الأجور، بقيمة لا تتعدى 10 ملايين ريال، وإلى سقف رواتب لا يتخطى 15 ألف ريال، ويتم حساب الزيادة في الأجور مقارنة بين الستة أشهر الأولى من العام مع الستة الأخرى من العام نفسه، وما يتم حاليًّا هو المقارنة بين مستوى الرواتب في الستة أشهر الأخيرة من العام الماضي، مقارنة بها في الستة الأشهر من العام الجاري، مشيراً إلى أنّ المدة التي تستغرقها عملية التسجيل والحصول على هذه المكافأة لا تتعدى 5 أيام، والتسجيل يتم إلكترونيًّا يتحدد من خلاله المؤسسات المؤهلة لنيل هذه المكافأة والتي تمت بناء على معطيات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التي تكشف المؤسسات التي قامت بتحقيق الزيادة في الأجور، موضحًا بأنّ عدد المؤسسات التي باتت مؤهلة لهذه المكافأة بلغت 88 ألف منشأة، معظمها من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وهناك منشآت كبيرة يمكنها الاستفادة من البرنامج أيضًا.
الجدير بالذكر يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بدعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص من خلال عدة برامج، ومن ضمنها برنامج "مكافأة أجور التوطين" الذي يهدف إلى الآتي: مكافأة المنشآت على توظيف مواطنين سعوديين جدد، مكافأة المنشآت عند نمو إجمالي جدول رواتبها الخاص بالموظفين السعوديين، تحفيز منشآت القطاع الخاص للمضي قدماً نحو المزيد من توطين الوظائف.
