تقوم الكثير من الشركات وبعض الجهات الأخرى بفصل الموظفين بدون سابق إنذار، مما قد يتسبب بتدهور حالة الموظف المادية والمعنوية، ومؤخراً ناصرت الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية أحد الموظفين المفصولين تعسفياً بإلزام فندق شهير في مكة بإعادة الموظف مع دفع مبلغ 60 ألف ريال تعويضاً له عن الفصل التعسفي.
وباطلاع الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية لمكتب عمل مكة على محاضر التحقيق لم يثبت ارتكاب الموظف أي مخالفة كما ادعى ممثل الفندق، وجاء فصل الموظف لسبب غير مشروع، وبعد المداولة ثلاث جلسات، ألزمت تسوية الخلافات العمالية بمكتب العمل في منطقة مكة المكرمة الفندق بإعادة الموظف إلى عمله ودفع 60 ألف ريال له؛ نظراً لما لحقه من ضرر نفسي واجتماعي.
وأوضح المحامي والمحكم القضائي عبدالكريم سعود القاضي أن الهيئة الابتدائية العمالية لمكتب العمل في مكة المكرمة نظرت قضية فصل موظف سعودي من أحد فنادق مكة فصلاً تعسفياً عند تبادل المذكرات القانونية، وتقديم الطعن في أدلة المدعى عليه بعدم صحتها، وتم تغيير سير القضية ضد الفندق لصالح المدعي بالحكم بالتعويض عن الضرر عقب مداولة ثلاث جلسات من وقت تقديم القضية، وذلك وفقاً لصحيفة "سبق".
وباطلاع الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية لمكتب عمل مكة على محاضر التحقيق لم يثبت ارتكاب الموظف أي مخالفة كما ادعى ممثل الفندق، وجاء فصل الموظف لسبب غير مشروع، وبعد المداولة ثلاث جلسات، ألزمت تسوية الخلافات العمالية بمكتب العمل في منطقة مكة المكرمة الفندق بإعادة الموظف إلى عمله ودفع 60 ألف ريال له؛ نظراً لما لحقه من ضرر نفسي واجتماعي.
وأوضح المحامي والمحكم القضائي عبدالكريم سعود القاضي أن الهيئة الابتدائية العمالية لمكتب العمل في مكة المكرمة نظرت قضية فصل موظف سعودي من أحد فنادق مكة فصلاً تعسفياً عند تبادل المذكرات القانونية، وتقديم الطعن في أدلة المدعى عليه بعدم صحتها، وتم تغيير سير القضية ضد الفندق لصالح المدعي بالحكم بالتعويض عن الضرر عقب مداولة ثلاث جلسات من وقت تقديم القضية، وذلك وفقاً لصحيفة "سبق".
