تساهم الشركات العائلية بـ 40% من الناتج المحلي الإجمالي غير النفطي، ليؤكد ذلك بأنها من أعظم الكيانات التجارية لذلك ينبغي العمل على تحقيق إستدامتها، كونها تشكل 85% من عدد الشركات وتمثل 35% ضمن أكبر 500 شركة عالمية.
وبناءً على ذلك قام منتدى الشركات العائلية بجدة في ختام أعماله بإطلاق ثلاث مبادرات لها دور في تحقيق مستقبل أفضل للشركات العائلية، وتضمن علاقات مثالية تربط أعضاء وملاك الشركات العائلية بحضور ومشاركة عدد من قيادات ومديري ومنسوبي الشركات العائلية السعودية ورجال المال والأعمال في منتدى الشركات العائلية 2016م بشراكة استراتيجية من وزارة التجارة والصناعة والغرفة التجارية الصناعية بجدة برعاية مجموعة غسان أحمد السليمان وشركاؤه ومجموعة سدكو القابضة والنهضة الطبية والحلول النهائية لأعمال الحاسب الآلي بهدف ضمان استمراریة الشركات العائلية والوصول إلى فهم أفضل لما يلائمها من ممارسات إدارية وقانونية.
وبهذا الصدد وضح الدكتور إيهاب أبور كبة أن هذه المبادرة تسعى للخروج بصيغة موحدة لتوظيف الأبناء الفعالين والمنتجين في الشركة العائلية، وتكمن أهميتها في أن التوظيف في الشركات العائلية يسلط الضوء على ماهية وكيفية توظيف أعضاء وأفراد من الشركة العائلية وآليات التوظيف وتصب في سياسة حوكمة الشركات.
وأشار أن المنتدى يهدف للوصول إلى فهم أفضل للشركات العائلية المختلفة وما يلائمها من ممارسات إدارية وقانونية، وأيضاً مناقشة الفرص المتاحة للشركات العائلية والتحديات التي تواجهها والتعرف على آليات عملية في تبني وتفعيل دور الأجيال القادمة من الأسر المالكة للشركات العائلية، وعرض أفضل الممارسات المحلية والدولية.
وبناءً على ذلك قام منتدى الشركات العائلية بجدة في ختام أعماله بإطلاق ثلاث مبادرات لها دور في تحقيق مستقبل أفضل للشركات العائلية، وتضمن علاقات مثالية تربط أعضاء وملاك الشركات العائلية بحضور ومشاركة عدد من قيادات ومديري ومنسوبي الشركات العائلية السعودية ورجال المال والأعمال في منتدى الشركات العائلية 2016م بشراكة استراتيجية من وزارة التجارة والصناعة والغرفة التجارية الصناعية بجدة برعاية مجموعة غسان أحمد السليمان وشركاؤه ومجموعة سدكو القابضة والنهضة الطبية والحلول النهائية لأعمال الحاسب الآلي بهدف ضمان استمراریة الشركات العائلية والوصول إلى فهم أفضل لما يلائمها من ممارسات إدارية وقانونية.
وبهذا الصدد وضح الدكتور إيهاب أبور كبة أن هذه المبادرة تسعى للخروج بصيغة موحدة لتوظيف الأبناء الفعالين والمنتجين في الشركة العائلية، وتكمن أهميتها في أن التوظيف في الشركات العائلية يسلط الضوء على ماهية وكيفية توظيف أعضاء وأفراد من الشركة العائلية وآليات التوظيف وتصب في سياسة حوكمة الشركات.
وأشار أن المنتدى يهدف للوصول إلى فهم أفضل للشركات العائلية المختلفة وما يلائمها من ممارسات إدارية وقانونية، وأيضاً مناقشة الفرص المتاحة للشركات العائلية والتحديات التي تواجهها والتعرف على آليات عملية في تبني وتفعيل دور الأجيال القادمة من الأسر المالكة للشركات العائلية، وعرض أفضل الممارسات المحلية والدولية.
