كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية عن حالتين لا يحق لصاحب العمل فيهما توجيه اتهامات، أو توقيع جزاء تأديبي على الموظف حتى لو ثبت ارتكابه مخالفةً.
حيث أوضحت الوزارة أنه لا يجوز توجيه الاتهام إلى العامل، أو توقيع جزاء تأديبي عليه بعد مضي أكثر من 30 يوماً على كشف المخالفة.
أما الحالة الأخرى فهي انتهاء تاريخ التحقيق في المخالفة، وثبوتها في حق العامل قبل أكثر من 30 يوماً أيضاً. بحسب "الوكالات".
حيث أوضحت الوزارة أنه لا يجوز توجيه الاتهام إلى العامل، أو توقيع جزاء تأديبي عليه بعد مضي أكثر من 30 يوماً على كشف المخالفة.
أما الحالة الأخرى فهي انتهاء تاريخ التحقيق في المخالفة، وثبوتها في حق العامل قبل أكثر من 30 يوماً أيضاً. بحسب "الوكالات".
