بعد الجدل الواسع الذي أثاره إعلان تداوله رواد على مواقع التواصل الاجتماعي عن توفر وظائف للنساء في أحد الفنادق بالمدينة المنورة، واشتراطه أن تكون المتقدمة للوظيفة مطلقة أو أرملة فقط، الأمر الذي أثار غضبًا وانتقادًا واسعًا بين الرواد على مواقع التواصل الاجتماعي.
فقد علّق مدير فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمدينة المنورة علي الغامدي، على الإعلان الذي نشره الفندق، مبديًا استغرابه من ردود الفعل الغاضبة على الإعلان، مشيرًا، إلى أن هذه الفئة تستحق الاهتمام والأولوية في التوظيف، وهي بادرة يشكر الفندق عليها ولا تحسب عليه.
وأكد الغامدي، وفقًا لـ«24»، على أنه ليس هناك ما يمنع من توظيف المطلقة أو الأرملة إذا كان العمل يناسبها، سواء كانت متعلمة أو غير متعلمة وليس لها عمل آخر، نافيًا في الوقت نفسه تقديم الوزارة دعمًا للمنشآت التي توظف تلك الفئة.
وأوضح الغامدي، أن توظيف المطلقات والأرامل لا يدخل ضمن نسب التوطين في المنشآت الخاص باحتساب نقاط توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، لافتًا إلى أنه لا توجد ميزة لتوظيف تلك الفئات، وهو أمر خاص بصاحب العمل ولا دخل للوزارة به.
وكانت إدارة الفندق قد أوضحت في ردها عن سبب اشتراط الفندق أن تكون المتقدمة للوظيفة مطلقة أو أرملة فقط، بأن الفندق يحصل على دعم أكبر عندما يُوظف الأرامل والمطلقات، وهذا ما نفاه الغامدي.
فقد علّق مدير فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمدينة المنورة علي الغامدي، على الإعلان الذي نشره الفندق، مبديًا استغرابه من ردود الفعل الغاضبة على الإعلان، مشيرًا، إلى أن هذه الفئة تستحق الاهتمام والأولوية في التوظيف، وهي بادرة يشكر الفندق عليها ولا تحسب عليه.
وأكد الغامدي، وفقًا لـ«24»، على أنه ليس هناك ما يمنع من توظيف المطلقة أو الأرملة إذا كان العمل يناسبها، سواء كانت متعلمة أو غير متعلمة وليس لها عمل آخر، نافيًا في الوقت نفسه تقديم الوزارة دعمًا للمنشآت التي توظف تلك الفئة.
وأوضح الغامدي، أن توظيف المطلقات والأرامل لا يدخل ضمن نسب التوطين في المنشآت الخاص باحتساب نقاط توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، لافتًا إلى أنه لا توجد ميزة لتوظيف تلك الفئات، وهو أمر خاص بصاحب العمل ولا دخل للوزارة به.
وكانت إدارة الفندق قد أوضحت في ردها عن سبب اشتراط الفندق أن تكون المتقدمة للوظيفة مطلقة أو أرملة فقط، بأن الفندق يحصل على دعم أكبر عندما يُوظف الأرامل والمطلقات، وهذا ما نفاه الغامدي.
