بهدف الإسهام في زيادة توظيف السعوديين في مختلف المجالات، مع مراعاة حاجة بعضهم إلى وقت إضافي للعمل دون الاضطرار إلى توقيع "عقد مستمر"، تتجه وزارة العمل والتنمية الاجتماعية إلى إطلاق نظامٍ جديدٍ تحت مسمَّى "العمل المرن".
ومن شأن هذا النظام الجديد إعطاء العامل السعودي، وصاحب العمل مرونةً في التعاقد، بحيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة، "أقل وحدة للأجور"، وبحيث تكون أجور العاملين بالساعة مرَّة كل أسبوع، ودون إلزام صاحب العمل بتعويض الإجازات مدفوعة الأجر، وفقاً لـ "الوكالات".
كما يشمل ذلك التسجيل في التأمينات الاجتماعية، وتوفير التأمين الصحي، وتعويض مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام خارج الدوام، كما يجب على صاحب العمل الالتزام بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين، طوال الوقت، من حيث السلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل.
ومن شأن هذا النظام الجديد إعطاء العامل السعودي، وصاحب العمل مرونةً في التعاقد، بحيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة، "أقل وحدة للأجور"، وبحيث تكون أجور العاملين بالساعة مرَّة كل أسبوع، ودون إلزام صاحب العمل بتعويض الإجازات مدفوعة الأجر، وفقاً لـ "الوكالات".
كما يشمل ذلك التسجيل في التأمينات الاجتماعية، وتوفير التأمين الصحي، وتعويض مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام خارج الدوام، كما يجب على صاحب العمل الالتزام بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين، طوال الوقت، من حيث السلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل.
