حذر المحامي والمستشار القانوني عبد الكريم القاضي، من شرط الجزاء الذي يكون على الموظف تحت التدريب، موضحاً من خلال (سيدتي)، إن ذلك الشرط يعد مخالفاً لنظام العمل.
وأفاد بأنه لا ينبغي تحديد فترة التجربة التي يخضع لها الموظف نصاً في عقد العمل، وألا تزيد مدتها عن 90 يوماً، ويحق لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة. كما ذكرت ذلك وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
كما أنه يجوز لطرفي العقد إنهاء العلاقة التعاقدية خلال فترة التجربة، ولا يحق لأحد طرفيه تعويض عنها، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
وأفاد بأنه لا ينبغي تحديد فترة التجربة التي يخضع لها الموظف نصاً في عقد العمل، وألا تزيد مدتها عن 90 يوماً، ويحق لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة. كما ذكرت ذلك وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
كما أنه يجوز لطرفي العقد إنهاء العلاقة التعاقدية خلال فترة التجربة، ولا يحق لأحد طرفيه تعويض عنها، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
