منذ صدور توجيهات عليا في شأن عمل المرأة تم توظيف ما يزيد على 160 ألف امرأة سعودية في القطاع الخاص، وكان عدد الموظفات قبل تلك التوجيهات لم تكن تتجاوز 70 ألف موظفة في جميع نشاطات القطاع خلال 30 عاماً الماضية.
حيث تسعى وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية إلى تفعيل عمل المرأة في القطاع الخاص وفق برامج ثلاثة، وهي: تطوير آليات التوظيف، والتوظيف المباشر، وبرامج معالجة تحديات توظيف المرأة والخدمات المساندة، وتسعى أيضاً إلى تهيئة بيئة العمل الآمنة، وتطوير أداء المرأة السعودية لتمكينها من المشاركة الفاعلة في تنمية مجتمعها بما يتوافق مع ضوابط وأنظمة العمل في المملكة، وبما يحقق لها التوازن بين واجباتها الأسرية والتزاماتها التنموية.
الجدير بالذكر أنّ وزارة العمل تسعى لتوظيف السعوديين في القطاع الخاص، وذلك عبر موقع طاقات للتوظيف الإلكتروني الذي يخدم الباحثين عن عمل المسجلين في برنامج "حافز"، والجهات الموظفة من القطاع الخاص لتحقيق أهدافهم بأعلى كفاءة وأقل مجهود.
حيث تسعى وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية إلى تفعيل عمل المرأة في القطاع الخاص وفق برامج ثلاثة، وهي: تطوير آليات التوظيف، والتوظيف المباشر، وبرامج معالجة تحديات توظيف المرأة والخدمات المساندة، وتسعى أيضاً إلى تهيئة بيئة العمل الآمنة، وتطوير أداء المرأة السعودية لتمكينها من المشاركة الفاعلة في تنمية مجتمعها بما يتوافق مع ضوابط وأنظمة العمل في المملكة، وبما يحقق لها التوازن بين واجباتها الأسرية والتزاماتها التنموية.
الجدير بالذكر أنّ وزارة العمل تسعى لتوظيف السعوديين في القطاع الخاص، وذلك عبر موقع طاقات للتوظيف الإلكتروني الذي يخدم الباحثين عن عمل المسجلين في برنامج "حافز"، والجهات الموظفة من القطاع الخاص لتحقيق أهدافهم بأعلى كفاءة وأقل مجهود.
