بدأت وزارة الخدمة المدنية السعودية في تنفيذ برنامجها الخاص بتطوير منسوبيها، الذي يستهدف في مرحلته الأولى كوادر الوزارة في المراتب الخامسة والسادسة والسابعة بهدف تطوير مهاراتهم وتمكينهم في مجال العمل من خلال تزويدهم بالخبرات والأساليب الإدارية الحديثة لمواكبة التغيُّرات والتطورات التكنولوجية والتنظيمية الحديثة، ونشر ثقافة الوعي الإداري، وروح العمل الجماعي، وإدارة الوقت.
وتتكوَّن الخطة الزمنية لبرنامج تطوير منسوبي الوزارة من مقومات عدة، ومراحل مختلفة، تشتمل على اختبارات تقييم الشخصية، والقدرات الوظيفية، وتحليل نتائج المرشحين، ثم التنسيق والإشراف، وتقديم العروض من قِبل كل وكالةٍ وإدارةٍ في الوزارة، وهو ما يسبق إطلاق المرحلة التحضيرية التي تتكوَّن من التدريب النظري، والتدوير الوظيفي، وتدريب المنسوبين على رأس العمل، والتدريب التعاوني، ثم مشروع التخرج، كما يشتمل البرنامج، إضافةً إلى الجوانب التطبيقية والنظرية، على دورات عدة تهدف إلى تطوير منسوبي وزارة الخدمة المدنية المستهدفين بالبرنامج في مرحلته الأولى.
الموضوع السابق
