تطورت قوانين العمل في معظم دول العالم لتنصف صغار الموظفين، لكن أصحاب الشركات ومديريها من أصحاب الرواتب المرتفعة لدرجة مثيرة للدهشة، تحاول التحايل على قوانين العمل العالمية، بإصدارها قوانين خاصة بها وبموظفيها.
وتعد الشركات الصينية من أكثر الشركات المستهلكة لقدرات وأوقات موظفيها على حساب صحتهم وحياتهم الخاصة، ومن بين هذه الشركات، شركة «علي بابا» الصينية المعروفة بممارساتها غير القانونية تجاه موظفيها، وقد دافع مؤسس الشركة الملياردير الصيني جاك ما، عن الممارسات غير القانونية للشركة في إلزام الموظفين بالعمل 72 ساعة في الأسبوع.
ورد الملياردير الصيني على الاتهامات الموجهة للشركة العملاقة، قائلاً إنه يجب على موظفيه أن يعدوا أنفسهم محظوظين لامتلاكهم فرصة للعمل 12 ساعة في اليوم و6 أيام في الأسبوع ما يعرف بنظام «996»،
وأضاف قائلاً: «إذا لم تعمل بنظام 996 وأنت ما زلت يافعاً، فمتى ستعمل وفقاً لهذا النظام؟».
ورغم النمو الهائل والسريع للقطاع التقني في الصين، إلا أن جاك ما، قد أشار إلى عدم قدرة الموظفين أحياناً على إيجاد فرص، وأحياناً أخرى يكونون في شركات بلا مستقبل مضمون، حسب موقع «فيد نيوز»، وموقع «روسيا اليوم».
وأضاف الملياردير الشهير أنه شخصياً يشعر بأنه محظوظ، لأنه يعمل 12 ساعة، حتى يومنا هذا، وأنه «لن يغير أبداً هذا الجزء منه».
وكان موظفو قطاع تقنية المعلومات في الصين قد احتجوا مؤخراً على ظروف عملهم عبر منصة:
«Github» الرقمية، مؤكدين أن العمل بنظام 996 «من 9 صباحاً وحتى 9 مساء، ولـ6 أيام في الأسبوع»، يعرّض العاملين لخطر دخول غرف العناية المشددة في المشافي.
كما قام المشاركون في هذه الاحتجاجات بجمع لائحة من الشركات الصينية التي تلزم موظفيها بالعمل وفق نظام 996. وردت ضمنها شركة «علي بابا»، وكذلك كل من الشركات الشهيرة:.DJI»،«Tik Tok»،Bytedance»
وينص قانون العمل في جمهورية الصين الشعبية على عدم وجوب عمل الموظفين لأكثر من 8 ساعات في اليوم، أي ما يعادل 40 ساعة في الأسبوع، في حين لا يجب أن تفوق ساعات العمل الإضافي للموظفين أكثر من 36 ساعة في الشهر كحد أقصى.
