كشفت وزارة المالية أن «إدارة الأداء» في الجهات الحكومية تهدف إلى رفع أداء موظفيها وزيادة إنتاجياتهم، إلى جانب تحقيق العديد من الأهداف الأخرى.
وأوضحت وزارة الخدمة المدنية أن قياس أداء الموظف بمعاييره وأسسه المحددة يأتي لتحقيق أهداف تطويرية وتحفيزية في بيئة العمل الحكومية.
وأضافت وزارة الخدمة المدنية، أنه من ضمن الأهداف، ترسيخ منهج يضمن ربط عملية قياس الأداء بمكافأة وتقدير الإنجازات والنتائج المتميزة، بالإضافة إلى تشجيع وتعزيز الإنجازات الفردية بما يحقق روح العمل الجماعي.
وأشارت وزارة الخدمة المدنية، إلى أنه من ضمن الأهداف أيضاً، ترسيخ منهج، يضمن ربط عملية قياس الأداء بمكافأة وتقدير الإنجازات والنتائج المتميزة، إضافة إلى تحسين وزيادة إنتاجية الموظف من خلال تقويم أداء ينسجم مع الأهداف الاستراتيجية التي تسعى الجهة الحكومية إلى تحقيقها، وتشجيع وتعزيز الإنجازات الفردية بما يحقق روح العمل الجماعي.
الموضوع السابق
