تعديلات نظام العمل
ويعود هذا التعديل الذي تم استنادًا إلى قرار مجلس الوزراء بتاريخ 02 /02 /1446هـ، بناء على المرسوم الملكي بتاريخ 1446/02/08هـ، بهدف تعزيز الاستقرار الوظيفي، ورفع كفاءة سوق العمل لتلبية احتياجات القطاع الخاص.التعديلات الجديدة لنظام العمل
تشمل التعديلات الجديدة تعديل 38 مادة من النظام، إضافة إلى حذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين، بما يسهم في تطوير العلاقات التعاقدية بين أطراف العمل، وضمان حقوقهم، وتهيئة بيئة عمل أكثر جاذبية واستقرارًا، بما يتماشى مع إستراتيجية سوق العمل.وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هذه التعديلات تأتي في إطار الجهود المستمرة لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، من خلال تعزيز نمو الاقتصاد الوطني، وزيادة الفرص الوظيفية، ودعم مساهمة القطاع الخاص في التنمية.
كما أوضحت أنه ستصدر اللائحة التنفيذية واللوائح الأخرى ذات الصلة بالتزامن مع بدء نفاذ التعديلات غدًا، وفقًا لقرار مجلس الوزراء.
وشملت التعديلات الجديدة تعديل 38 مادة، وحذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين في نظام العمل، ويستهدف مجلس الوزراء السعودي بهذه التعديلات عم التوجه لتطوير الأنظمة واللوائح القائمة بما يسهم في دعم السوق والقطاعات الإنتاجية والخدمية، ويوفر البيئة التشريعية الملائمة، ويدعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة، وجاءت في التعديلات الجديدة بعض الضوابط التي تحفظ حقوق المرأة العاملة، نستعرضها لكم كما نشرتها جريدة أم القرى.
وفقا للمادة الـ51 بعد المائة: فإنه للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوعاً، منها وجوبيّاً الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. وفي حال قل المتبقي من مدة الإجازة عن 6 أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر، وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة (شهراً) دون أجر.
تابعي أيضا الموارد البشرية السعودية تحصد المركز الأول في مؤشر التحول الرقمي لعام 2024
يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على منصة إكس
