شروط جديدة لاستمرار صرف بدل ساعات العمل الإضافية بالسعودية.. اطلع عليها

استمرار صرف بدل ساعات العمل الإضافية لشاغلي بعض الوظائف الصحية

أقر مجلس الوزراء 8 أغسطس 2024 بعض القرارات الخاصة بتعديل عدد من مواد نظام العمل، من أجل إيجاد بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين، وتدعم تحقيف التنمية المستدامة وفق أهداف رؤية السعودية 2030، ووافقت تلك التعديلات استراتيجية سوق العمل والاتفاقات الدولية التي صادقت السعودية عليها.

وخلال الساعات القليلة الماضية من يوم أمس الجمعة 23 أغسطس 2024، نشرت جريدة أم القرى نص لائحة تعديل صرف بدل ساعات العمل الإضافية لشاغلي عدد من الوظائف الصحية غير المشمولة بلائحة الوظائف الصحية.

صرف بدل ساعات العمل الإضافية

وفقا للقرار رقم 142 بتاريخ 9/2/1446، أقر مجلس الوزراء السعودي استمرار صرف بدل ساعات العمل الإضافية لشاغلي الوظائف الصحية غير المشمولة بلائحة الوظائف الصحية.

وشمل القرار الوظائف التالية "فني إحصائي طبي، مساعد رعاية مرضى منزلي، مساعد إداري، سائق سيارة، حارس أمن، مراسل، عامل على بند الأجور"، وتضمن القرار الضوابط التالية:

أن تكون الوظيفة في مستشفى أو مركز صحي أو مختبر، وأن يمارس الموظف العمل بصفة مستمرة ويكون مرتبطاً بالفريق الطبي.
أن يؤدي الموظف عمله على أساس (176) ساعة شهرياً بما في ذلك أيام العطل الأسبوعية وحضور ساعات المناوبة.
أن يكون هذا البدل بديلاً عن معاملتهم وفق قواعد التكليف بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي والعطل الأسبوعية.

وشمل التعديل الجديد بندا يتضمن قيام الجهات الصحية بتطبيق آليات للتعامل مع الموظفين في المستشفيات والمراكز الصحية والمختبرات من غير المشمولين بلائحة الوظائف الصحية، بشأن عملهم خارج ساعات العمل الرسمية -عند الاحتياج- وفق المادتين (12) و(13) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، الصادرة بقرار معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم (1550) وتاريخ 9 /6 /1440هـ، ومنها تعديل أوقات العمل الرسمية لهذه الفئة (بدء ساعات العمل ونهايتها) أو استخدام نظام ساعات العمل المرن بما يضمن توزيع الموظفين على المناوبات وضمان وجودهم خلالها.

يمكنك الاطلاع على الشروط الجديدة كاملة بشأن استمرار صرف بدل ساعات العمل الإضافية من هنا.