أكدت منال العمر مساعد مدير عام فرع وزارة الخدمة المدنية بالمنطقة الشرقية، أن الوزارة قامت بتطوير استراتيجيتها وتحديث أدوارها الرئيسية المتعلقة بتمكين المرأة في القطاع العام، وذلك من خلال إنشاء وكالة تمكين المرأة، والتي تقوم باستحداث 3 مسارات تهدف إلى تعزيز دور المرأة القيادي في الخدمة المدنية، وذلك لمواكبة متطلبات رؤية المملكة 2030.
وقالت العمر خلال لقائها بسيدات الأعمال بالمنطقة الشرقية الذي نظمه مركز سيدات الأعمال بغرفة الشرقية: "المسارات الثلاثة هي كل ما يتعلق بالقوانين التشريعية والتنظيمية التي تعتمد على مراجعة الأدلة واللوائح الخاصة بالخدمة المدنية لوضع واقتراح مواد تدعم تمكين المرأة، من أجل الخروج بدليل للتوازن بين الجنسين، أما المسار الثاني فيتعلق بالجانب التطويري (أفراد ومؤسسات)، والذي يهدف إلى تطوير بيئة عمل مناسبة للمرأة في القطاع الحكومي، وتنفيذ برامج توعوية عن كيفية التعامل بين الجنسين في بيئة العمل، وتعزيز الصورة الذهنية الإيجابية للمرأة في سوق العمل، وأيضًا توفير برامج تدريبية موجهة للمرأة، أما المسار الثالث فيتعلق بالممكنات الخاصة بالمنصة الوطنية للقيادات النسائية، وهو عبارة عن دليل إرشادي لتعزيز أساليب التعامل بين الجنسين في العمل".
وأضافت العمر أن الوزارة تعمل على زيادة حصة المرأة في المناصب الإدارية (المتوسطة والعليا)، حيث قالت: "الهدف من زيادة حصة المرأة هو تعزيز ثقافة العمل وتطوير المهارات (شخصية وفنية) لدى النساء من أجل الالتحاق بالقوى العاملة النشطة".
وبيَّنت العمر أن مبادرة تمكين المرأة في الخدمة المدنية سوف تعزز دورها القيادي وعلى جميع المستويات الوظيفية، من خلال استثمار طاقاتها وقدراتها وتوسيع خيارات العمل أمامها، وزيادة مشاركتها لضمان تكافؤ الفرص بين الجنسين، حيث قالت: "سوف تسهم هذه المبادرة في زيادة نسبة مشاركة المرأة في جميع القطاعات الحكومية وتقلدها المناصب الوظيفية القيادية الهيكلية العليا"، مشيرةً إلى أن المبادرة تسهم في رفع نسبة النساء السعوديات العاملات في الخدمة المدنية من 39,8 % إلى 42 %، وخفض نسبة الفجوة النوعية بين النساء والرجال في وظائف الخدمة المدنية حسب دليل التصنيف الوظيفي من 50,8 % إلى 48,31 %.
