كشف تقرير الهيئة العامة للإحصاء والذي أصدرته مؤخراً للربع الأول من العام 2020م، أن تمكين المرأة السعودية وزيادة حصة مشاركتها في سوق العمل آخذ في النمو، وفق ما تدعو إليه رؤية المملكة 2030.
ووفقاً للتقرير فقد آمنت حكومة خادم الحرمين الشريفين بالدور التنموي الذي تلعبه المرأة في دعم الاقتصاد الوطني والخطط التنموية الشاملة، وما يحققه ذلك من مكاسب اجتماعية واقتصادية وتنموية للوطن.
وهو ما دعا وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى اتخاذ خطواتها لاستهداف المرأة السعودية ضمن مستهدفاتها، وذلك عبر برامج التمكين والتدريب لتعزيز مشاركة المرأة وتمكينها من تولي المناصب القيادية.
وقد كشفت الوزارة عن ارتفاع مؤشر حصة المرأة في سوق العمل (من القوى العاملة) للربع الأول من 2020م، حيث كان المستهدف هو (24%) فيما حقق المؤشر ارتفاعاً ليبلغ نسبة (27.5%) وهو ما يعكس مدى نجاح خطط التوطين والتمكين وارتفاع نسبة الوعي بأهمية مشاركة المرأة في سوق العمل.
وقد أظهر المؤشر انخفاض نسبة البطالة بين الإناث وزيادة مساهمة المرأة في التنمية الاقتصادية خلال الربع الأول من 2020.
وكان من بين أهم المحاور الرئيسية التي عملت عليها الوزارة هي تفعيل ومتابعة زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، وتقليص الفجوة بين القوى العاملة من الجنسين، وذلك لتحقيق التوازن الاقتصادي، والتي تستوجب مشاركة الجنسين في دعم الاقتصاد ومجمل الناتج المحلي، لدفع الاقتصاد الوطني نحو التقدم.
ومن جهتها، فقدأوضحت وكيلة الوزارة لتمكين المرأة، هند بنت خالد الزاهد، أن الوزارة اتخذت العديد من المبادرات لتحقيق هذا الهدف، كان منها، "مبادرة تمكين المرأة وزيادة مشاركتها في القطاعين العام والخاص وتعزيز دورها القيادي"، مشيرةً، إلى أن هذه المبادرة تسهم في زيادة نسبة المشاركة للمرأة في جميع المستويات الوظيفية.
وكشفت الزاهد، عن المزيد من المبادرات مثل "مبادرة التدريب والتوجيه القيادي للكوادر النسائية قياديات – رؤية 2030"، وكذلك مشروع إستراتيجية "العمل عن بعد" في الخدمة المدنية، وكذلك إطلاق الوزارة "منصة القيادات النسائية" حيث تعمل المنصة على دعم وتمكين القيادات النسائية في المملكة للعمل والترقي للوظائف القيادية في مختلف الأجهزة الحكومية.
