أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه يمكن للعامل تقديم إشعار انتقال إلى منشاة أخرى أثناء سريان العقد الحالي في حال وجود عرض وظيفي مُقدَّم له عبر منصة "قوى".
فمع دخول مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص حيز التنفيذ، ابتداءً من اليوم، أوضحت الوزارة بحسب "عكاظ" أنه في حالة تعليق الموظف للعقد أكثر من مرة فإن الإجراء المتبع هو اعتماد آخر عقد موثق، وبيَّنت أن فترة الإنذار 90 يوماً، أو حسبما يتفق عليه الطرفان.
وأوضحت "الموارد البشرية" أنه يشترط التزام المنشأة بنسبة توثيق العقود بشكل كامل أي 100%، وحسبما نص عليه القرار الوزاري، مشيرةً إلى أن العهد العينية لم تذكر في العقد، وأن المحاكم العمالية هي التي تبت في القضايا العمالية.
وفيما يخص جانب فسخ العقد، كشفت الوزارة بأنه يُحال للإدارة العامة للشؤون القانونية بحكم الاختصاص.
وبيَّنت أن المقصود بإشعار المغادرة هو إشعار الطرف الآخر بالرغبة في إنهاء العقد لسبب غير مشروع، أما إشعار إخطار التجديد فهو إشعار الطرف الآخر بعدم الرغبة في تجديد العقد، وأشارت الوزارة إلى أن هناك نموذجاً موحداً للعقد، يمكن للطرفين الاطلاع عليه عبر منصة "مُدد".
الموضوع السابق
الموضوع التالى
