الموظّف هو المسؤول عن العلاقات التي "ينسجها" في المكتب، ومنها كيفية التفاعل مع مدير العمل؟ وسواء كنت تعتقد أن الأخير هو الأفضل على الإطلاق أو كنت تخشى رؤيته كل يوم، فأنت لا تزال بحاجة إلى الحفاظ على مهنيتك، وإيجابيتك.
نصائح للموظفين
• احترام المواعيد: هناك بعض الظروف التي قد تعذر فيها عن تأخرك، ولكن احترام المواعيد، بخاصة دوام العمل يرسل رسالة إلى مديرك مفادها أنه يمكنه الاعتماد عليك.
تابعوا المزيد: في اليوم العالمي للشركات الصغيرة والمتوسطة نصائح لإدارتها
• حفظ الأسرار: تتطلب غالبية الشركات قدرًا مُعيّنًا من السرّية، حتى تحافظ على قدرتها التنافسيّة. وبالتالي، تبدو الثقة واحدة من أثمن الخصال التي يمكن أن يتمتع الموظف بها.
• لا للتعجرف: إذا كانت تربطك بمديرك في العمل صداقة، منذ سنوات، لا داعي لاستغلال هذه الميزة أمام الزملاء، وإبداء التفوق والتعجرف. فلن يستاء زملائك في العمل من غطرستك فحسب، بل سيعرف مديرك أنك تتصرف بهذه الطريقة، وقد يجد طرقًا لوضع حواجز بينه وبينك.
• تجنب المقاطعة: حتى لو كنت تعرف أكثر مما يعرفه المدير، فعندما تناقش أمرًا ما في اجتماع أو في لقاء فردي، امنحه الفرصة لإنهاء ما يقوله. وإذا كان عليك التحدث، فقم بذلك بطريقة مهذبة.
• فضيلة الاعتذار: إذا كنت مخطئًا بشأن أمر ما أو ارتكبت خطأ في وظيفتك، فاعتذر عن الخطأ. بذا، يمكنك المضي قدمًا، من دون الحاجة إلى القلق أو الشعور بالذنب. بالإضافة إلى أن المدير سوف يراك نزيهًا ومتواضعًا.
زميل العمل هو الرئيس
• إذا عُيّنت مسؤولًا عن فريق عمل، كنت في عداد أفراده، مع صداقة تجمع بينكم، فقد يُصبح التواصل صعبًا، لأنك لا تريد أن تدير ظهرك فجأة لأصدقائك، ولكن يجب أن تحكم الجدية العلاقة بينكم. علمًا أن المحترفين من أصدقائك سيفهمون الواقع الجديد. بالمقابل، لا تدع من يستاء منك يجرح مشاعرك.
• لناحية الموظف؛ عندما يصبح أحد زملائك في العمل هو الرئيس، احترم منصبه. لا مانع من أن يظل الود سائدًا، لكن لا تتوقع من المدير أن يتصادق معك كما فعل من قبل لأن ذلك قد يضعكما في موقف حرج. دعه يعرف أنك تفهم دوره الجديد، وستفعل كل ما بوسعك لجعل الانتقال سهلًا قدر الإمكان.
تابعوا المزيد: خاص بالموظفين والمدراء: احذروا إدمان العمل!
