باتت فكرة العمل لمدّة ثماني ساعات متتالية غير محبّبة لأفراد كثيرين، الأمر الذي جعل فكرة العمل الحرّ والعمل المرن الذي يقتضي الاستعانة بالأشخاص القادرين على أداء مهمة ما لفترة وجيزة من قِبل اصحاب المشاريع، رائجة.. تختصر هذه الآليّة الكثير من الوقت، والتكاليف التي قد يتكبّدها صاحب المشروع، مقارنة مع توظيف عامل دائم. وفي هذا الإطار، يفيد تقرير نشرته صحيفة "فوربس" بأن "90% من أفراد جيل الألفية يعتبرون نظام العمل المرن أولوية قصوى لاختيار العمل، وأن 80% من النساء و52% من الرجال يحبّذون نظام العمل المرن". في السطور الآتية، إيجابيّات العمل المرن، شروطه، مع لمحة عن نظام العمل المرن في السعودية.
ماهو العمل المرن؟
العمل المرن هو النشاط الذي يؤدّيه عامل غير متفرّع لدى صاحب عمل أو أكثر؛ يكون احتساب الأجر في العمل المرن على أساس الساعة، شريطة أن تقلّ ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل المحدّد في المنشأة.
تابعوا المزيد: تعاون لدعم العمل الحر داخل السعودية
إيجابيّات العمل المرن
تشتمل إيجابيّات العمل المرن، على:
- زيادة الدخل للموظفين: يستطيع الموظفون زيادة دخلهم عبر اختيار نظام العمل المرن، فهذه الطريقة تُمكنهم من تنظيم وقتهم وعملهم، وتحسين سيرتهم الذاتية المهنية.
- استقطاب الأفراد المؤهّلين: تعتمد الآلية على عدم قدرة الشركة أو صاحب المشروع على التوظيف بعقود طويلة، لذلك يلجأ صاحب العمل على استقطاب الموهوبين لأداء المهمّة، في فترة قصيرة.
- تحسين جودة الخدمة المُقدّمة: يُساعد نظام العمل المرن في تحسين جودة الخدمة المُقدّمة، من دون القلق من التكاليف الإضافيّة التي قد تتسبّب بها زيادة ساعات العمل أو رفع سقف الأهداف للموظف الاعتيادي.
- ضغط نفسي أقلّ: أظهر استبيان من شركة "IBM" تناول 42 ألف موظف، في 79 دولة، أن الضغط النفسي كان أقلّ، في صفوف الموظفين الذين يقومون بالعمل بالساعة.
تابعوا المزيد: 6 منصات عربية للعمل الحر
نظام العمل المرن في السعودية
وضعت وزارة المواد والتنمية الاجتماعية أخيرًا، بعض الشروط المُتعلّقة بعقود العمل المرن، منها:
- صاحب العمل غير ملزم بتعويض الإجازات السنويّة والمناسبات أو مكافأة نهاية الخدمة.
- لا يتمّ إخضاع العامل في هذه الحالة، لفترة تجريبيّة.
- احتساب العمل بالساعة، على أن تُصرف الأجور بصورة شهريّة؛ لكن لا تتجاوز ساعات العمل عند صاحب عمل واحد 95 ساعة، شهريًّا.
- يحقّ للعامل الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل.
- ينبغي أن يكون عقد العمل مكتوبًا، ومحدّد المدة وعدد ساعات العمل.
- على صاحب العمل توفير الحماية للعاملين، لنواحي السلامة والصحّة المهنيّة وإصابات العمل.
- إذا فُسخ العقد من قِبل أحد الطرفين من دون سبب مشروع، كان للمتضرّر المطالبة بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض، ما لم يتفقا على خلاف ذلك.
- يُحتسب العامل الذي يعمل لدى صاحب العمل بعقد عمل لبعض الوقت في نسب التوطين، وفق النسب المعتمدة في برنامج (نطاقات)، ويُسجّل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل بشكل مؤقت.
تابعوا المزيد: الموارد البشرية السعودية توضح طريقة الالتحاق بنظام العمل المرن
