أمانة المدينة المنورة تعلن انطلاق المرحلة الأولى من مشروع توطين وظائف التشغيل والصيانة

أعلنت أمانة منطقة المدينة المنورة، اليوم الأربعاء، عن انطلاق المرحلة الأولى من مشروع توطين وظائف التشغيل والصيانة، حسب الوظائف المعلنة من خلال برنامج "طاقات".

وأوضحت أمانة منطقة المدينة المنورة، عبر موقعها على تويتر، أنه تم توفير 9 فرص عمل عبارة عن (مدير مشروع، مهندس ميكانيكي، مهندس مدني، مشرف سلامة، مراقبة عامة، مراقب عام، فني كهربائي، فني تبريد وتكييف هواء، وحداد)، وأن هذه الوظائف متاحة للرجال والنساء وتشترط خبرة في مجال العمل.

ويمكنكم التقديم على هذه الوظائف من خلال الرابط التالي:

https://eservices.taqat.sa/Eservices_Individual/Home.aspx

الجدير بالذكر أن البوابة الوطنية للعمل "طاقات"، هي إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية وبدعم من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ووزارة الخدمة المدنية، توفر منصة إلكترونية شاملة لسوق العمل في المملكة العربية السعودية بشقيه العام والخاص ومزودي خدمات التوظيف، تجمع بين الباحثين عن العمل وأصحاب الأعمال وتتيح تقديم وتبادل خدمات التوظيف والتدريب بكفاءة وفعالية لزيادة استقرار وتطوير القوى العاملة في سوق العمل السعودي والمساهمة بعرض الفرص الوظيفية بشكل عادل للجميع.

ونظرًا لما يمثله قطاع التشغيل والصيانة من فرص واعدة للتوطين، فقد وجه مجلس الوزراء بتشكيل لجنة توجيهية لتوطين عقود التشغيل والصيانة برئاسة نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل وعضوية كل من: وزارة المالية، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وصندوق تنمية الموارد البشرية، وهيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية، وهيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية، كما تتولى هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية إدارة مبادرات هذا البرنامج بالتعاون والتنسيق مع جميع الجهات الحكومية، وذلك بهدف زيادة نسب التوطين في هذا القطاع الهام والذي يحتوي على العديد من الوظائف المميزة نسبياً.

ولغرض تحقيق أفضل الممارسات وطموحات العاملين في القطاع فقد تم اعتماد وتعميم دليل توطين عقود التشغيل والصيانة في الجهات العامة وذلك لتطبيقه على جميع عقود الجهات الحكومية، وقد تضمن الدليل عدداً من العناصر الهامة التي تسهم في زيادة جاذبية الوظائف في هذا القطاع، ومنها:

- المستويات والفئات الوظيفية والنسب المستهدفة للتوطين

- الحد الأدنى للرواتب لكل مستوى وظيفي

- التدريب والتطوير

- الأمان الوظيفي من خلال نقل الموظفين للعقود اللاحقة (البديلة)

- متابعة الأداء والغرامات وعدم الالتزام

كما يهدف البرنامج، إلى زيادة الكفاءة والفعالية لقطاع التشغيل والصيانة، رفع نسب التوطين الحالية وتوفير فرص العمل، تطوير إمكانيات السعوديين عن طريق وضع برامج تأهيلية وتطويرية متخصصة، والمحافظة على الموظفين الحاليين في القطاع وتطويرهم.