من حقوق كلّ موظّف في السعودية أن يحظى بإجازة مدفوعة الأجر
من حقوق كلّ موظّف في السعودية أن يحظى بإجازة مدفوعة الأجر لأول 30 يوم من المرض
عبدالله بن محمد الراجحي، المستشار وخبير الموارد البشرية
المستشار وخبير الموارد البشرية عبدالله بن محمد الراجحي
أنواع الإجازات في النظام السعودي
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي
وفق قانون العمل السعودي، يحق للموظّف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كاملة عن عام دراسي غير معاد
يحق للموظّف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كاملة عن عام دراسي غير معاد، مع تحديد أيّام الإجازة تبعًا لأيّام الاختبارات الفعلية
أنواع الإجازات في النظام السعودي
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي
من حقوق كلّ موظّف في السعودية أن يحظى بإجازة مدفوعة الأجر
عبدالله بن محمد الراجحي، المستشار وخبير الموارد البشرية
أنواع الإجازات في النظام السعودي
وفق قانون العمل السعودي، يحق للموظّف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كاملة عن عام دراسي غير معاد
أنواع الإجازات في النظام السعودي
5 صور

تخضع الأعمال والشركات والمنظمات في كل دولة لقوانينها وأنظمتها.. في هذا الإطار، على العُمّال والموظفين الدراية بتلك القوانين التي تكفل لهم حقوقهم الخاصة وتضمن لهم التمتع بأوقات عمل نظامية والحصول على الإجازات المستحقة. في السطور الآتية، لمحةٌ عن أنواع الإجازات، في نظام العمل السعودي.

الإجازات في قانون العمل السعودي بين "المطلقة" و"المقيدة"

أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي


يذكر المستشار وخبير الموارد البشرية عبدالله بن محمد الراجحي لـ"سيدتي. نت" أن" النظام السعودي ينصّ على ثلاثة أنواع رئيسة من الاجازات، هي: "المطلقة" أي تنطبق

على الجميع، وتشتمل على 21 يومًا في العام في الحد الأدنى، وصولًا إلى 30 يومًا بعد 5 أعوام من الخدمة من دون انقطاع. أضف إلى ذلك، يندرج تحت" الإجازات "المطلقة" كلّ من إجازتي عيدي الفطر والأضحى (4 أيّام على الأقلّ) واليوم الوطني (يوم واحد) ويوم التأسيس (يوم واحد)


"المقيدة" أي تلك التي يتسبّب المرض بها أو أي أمر آخر، كالزواج (5 أيّام) ورزقة الموظف بمولود جديد (3 أيّام) ووفاة قريب (5 أيّام) والحجّ (من 10 إلى 15 يومًا)
والوضع (10 أسابيع) والعدة (4 أشهر و10 أيّام).

"الجوازية" أي تلك التي تتم باتفاق الطرفين (الموظّف ورب العمل)، وهي عبارة عن الإجازة من دون أجر.

 

 

المستشار وخبير الموارد البشرية عبدالله بن محمد الراجحي

 

 


الإجازات في نظام العمل السعودي

يحق للموظّف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كاملة عن عام دراسي غير معاد، مع تحديد أيّام الإجازة تبعًا لأيّام الاختبارات الفعلية

 

 


وفق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، هناك أنواع أخرى من الإجازات هي:

 

 

  • الإجازة المرضية: يحقّ لكلّ موظّف في السعودية أن يحظى بإجازة مدفوعة الأجر لأول 30 يوم من المرض، وثلاثة أرباع الأجر للستين يومًا التالية، وإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يوم بعد ذلك. علمًا أنّه في حالة ثبوت المرض، لا يسمح لصاحب العمل بإنهاء خدمات أي موظف قبل أخذ إجازته المرضية كاملة الأجر.
  • إجازة أداء الاختبارات الدراسية: وفق قانون العمل السعودي، يحق للموظّف، بموافقة صاحب العمل، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كاملة عن عام دراسي غير معاد، مع تحديد الموظّف أيّام الإجازة تبعًا لأيّام الاختبارات الفعلية. أمّا في حالة الامتحان عن عام دراسي معاد، فيحق للموظف طلب إجازة غير مدفوعة الأجر، مع تحديد أيّامها حسب أيام الاختبارات الفعليّة. الجدير بالذكر أنّه يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراء تأديبي واستعادة المبلغ المدفوع إذا ثبت له أن الموظف لم يخضع للامتحان.
  • إجازة الوضع: هي إجازة مدفوعة خاصّة بكلّ أمّ عاملة في السعودية، مدّتها 10 أسابيع، علمًا أنّه يحقّ للمرأة توزيعها بالطريقة التي تفضلها، وذلك قبل 4 أسابيع (في الحدّ الأقصى) من تاريخ الولادة. أضف إلى ذلك، يحق للأمّ العاملة طلب إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة شهر.