الموارد البشرية توضح الإجراء المطلوب بحالة تغيير تخصص الموظف دون موافقته

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، عن الإجراء المطلوب في حال تغيير تخصص الموظف دون موافقته.

الإجراء المطلوب بحالة تغيير تخصص الموظف

وأوضحت الوزارة، عبر حسابها الرسمي "العناية بالعملاء" على موقع التدوينات المصغر "تويتر"، إن الموظف في هذه الحالة، يمكنه تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر التطبيق الموحد لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

- الابستور: عبر الرابط.

- الاندرويد: عبر الرابط.

ويأتي ذلك التوضيح رداً من وزارة الموارد البشرية السعودية ردا منها على تساؤل ورد إليها عبر حساب "العناية بالعملاء" على موقع "تويتر"، جاء فيه: أريد رفع شكوى على الشركة تم تحويلي من خدمة موظف خدمة عملاء إلى مشغل معدات بدون موافقتي إن لم أوافق يتم فصلي.

وفي سياق أخر، فقد جددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، مؤخراً التذكير بعدد العمال الذي يوجب إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي.

حالات إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي

وأوضحت الوزارة، إن المنشآت الصغيرة "9 عمال فأقل" تعفى من دفع المقابل المالي، فيما يتم الاعفاء عن 2 من الوافدين في المنشأة إذا كان مالكها متفرغاً للعمل فيها، ومسجلاً عليها في التأمينات الاجتماعية.

وأضافت، أنه يتم الإعفاء عن 4 وافدين إذا كان مالكها متفرغاً للعمل فيها، إضافة إلى عامل سعودي مسجل عليها.

كما كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في وقت سابق، عن 5 ضوابط وشروط لإلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل، بحيث تكون متاحة 20 يوماً من تاريخ تقديم البلاغ.

الضوابط جاءت كما يلي:

- أن تكون المنشأة ملتزمة بسداد رخص العمل.

- ألا تكون حالة منشأة العميل غير قائمة.

- وألا يكون للوافد طلب إثبات كيدية بلاغ منظور لدى مكتب العمل.

- ألا يسبق تسجيل أكثر من بلاغ على الوافد المراد إلغاء البلاغ عن سجله خلال العامين الماضيين.

- ألا يكون الوافد المراد إلغاء البلاغ عنه موقوفاً لدى إدارات الترحيل.

المستندات المطلوبة جاءت كالتالي:

- خطاب مصدق من الغرفة التجارية متضمناً طلب العميل.

- التزام العميل بسداد المقابل المالي المترتب على تجديد إقامة الوافد بعد إلغاء البلاغ من سجله.

يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على تويتر