شهدت المملكة العربية السعودية تزايدا سريعا في مشاركة المرأة في القوى العاملة خلال عام 2022 مقارنة بالأعوام السابقة، وخاصة منذ عام 2016، حيث بلغت نسبة مشاركة السعوديات في قيادة المنشآت الصغيرة والمتوسطة 45% للعام الجاري، مقارنة بما كانت عليه في 2016 حيث بلغت نسبة السعوديات المشاركات في قيادة المنشآت 21% فقط.
واستعرض الحساب الرسمي للتواصل الحكومي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، مقارنة بسيطة بين نسبة المنشآت التي يقودها الرجال والسيدات لعام 2016 وعام 2022، وفقا لما جاء في تقرير منشآت "مرصد المنشآت الصغيرة والمتوسطة" للربع الثاني من 2022، وتبين الآتي:
- عام 2016: بلغت نسبة المنشآت التي تقودها النساء 21%، بينما وصلت نسبة المنشآت التي يقودها الرجال لـ87%.
- عام 2022: وصلت نسبة المنشآت التي تقودها السعوديات لـ45%، بينما بالنسبة للرجال فقد وصلت نسبة المنشآت لـ55%.
أسباب ارتقاء السعوديات في مجال العمل
- انعدام القوانين التي تؤثر على حرية تنقل المرأة في مكان العمل.
- تمكين سيدات الأعمال من بدء نشاط تجاري.
- عدم وجود قيود تؤثر على اختيار المرأة لمجال العمل.
- عدم وجود قيود على أجر المرأة في مقر العمل.
- نتيجة لحصول المرأة على حقوقها كاملة في سوق العمل.
أهداف منشآت
تأسست الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة وهي تضع نصب أعينها أن يكون لقطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة ركيزة أساسية لتنمية الاقتصاد في المملكة العربية السعودية، بشكل يحقق رؤية المملكة 2030، عبر دعم تنافسية المنشآت الصغيرة والمتوسطة عبر خلق بيئة محفزة ومجتمع ريادي للمنشآت على المستوى المحلي والدولي، وتستهدف منشآت الآتي:
- خلق بيئة محفزة تقوم على إصلاح الاحتياجات الأساسية الخاصة بالمنشآت الصغيرة والمتوسطة.
- توفير وإتاحة فرص الأعمال لدعم نمو المنشآت الصغيرة والمتوسطة، وتعزيز تنافسيتها في سوق العمل.
- تشجيع ثقافة ريادة الأعمال، ودعم رواد الأعمال الطموحين.
يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على تويتر
