1200 دولار غرامة إذا اتصل أي موظف بزميله أثناء إجازته

في سابقة غريبة فرضت شركة هندية غرامة، ليس على الموظف عند تلقيه مكالمة أثناء وقت العمل، وإنما على الموظف إذا اتصل بزميله أثناء إجازته وتصل الغرامة لمبلغ كبير يصل لـ 1200 دولار...!

• الاجازة وقت الراحة المقدس

بالنسبة لمعظم العمال والموظفين حول العالم ، تعتبر الإجازات وقتًا مقدسًا للراحة والاسترخاء، فيخططون لها قبلها بفترة طويلة ليتنعموا بأجازتهم بسعادة، وفي ظل هذه السعادة المرتقبة للموظف بنتابه ضيق شديد قد يصل حد الغضب والرفض إذا اقتحم أحدهم خلوته وإجازته ليعيد إقحامه في معضلة العمل من جديد..

- أهمية الإجازة للموظف وللعمل

تقول نهى سعيد سراج اختصاصي موارد بشرية بأحد شركات الفنادق السياحية لسيدتي، الموظفون المستريحون المستقرون هم موظفون أكثر إنتاجية، وهي حقيقة علمية كرست لها العديد من الدراسات العلمية والتي تناولت الدور الرئيسي الذي تلعبه الراحة، وأهمية الوقت المستقطع في حياتنا فأخذ إجازة سنوية أمر بالغ الأهمية لصحتك العقلية والجسدية ، فبمساعدة التكنولوجيا أصبحنا نواصل العمل لساعات أطول ، متجاهلين لحظات الراحة الحرجة التي تزودنا بالطاقة والحافز الذي نحتاجه للنجاح.
فالأجازة تكون:
- وقتًا ممتعًا للاسترخاء والهدوء والراحة من ضغوط العمل والتوترات المتواصلة الناتجة عن المشادات والجدالات والصراعات اليومية.
- يقلل أخذ إجازة من التوتر كما يساعد على منع الإرهاق الجسدي والنفسي، ويعزز التوازن بين العمل والحياة من خلال السماح بقضاء المزيد من الوقت مع العائلة والأصدقاء.
- طريقة هامة للتخلص من الروتين اليومي الاعتيادي المرهق للعقل والذهن.
- فرصة رائعة لاستعادة الهدوء وصفاء الذهن.
- دعوة للنشاط والحيوية والإقبال على العمل من جديد وحافز لاتخاذ قرارت صائبة.

تابعي المزيد: كيف تحقق هدفك وتصل إلى ما تريد؟

• شركة تكرس نفسها لرفاهية موظفيها

وفقًا لهذا السياق وحسب موقع bnnbloomberg-ca، واستشعارّا بأهمية راحة ورفاهية موظيفها فرضت شركة هندية غرامات اتصال على الموظف إذا اتصل بزميله، واقتحم إجازته ليعيد إقحامه باجواء العمل، أو ليطلب منه طلب يخص العمل، أو ليستفسر عن موضوع
يقول الشريك المؤسس لشركة هافيت شيث في لقاء مع شبكة CNBC عبر موقعها cnbc.com " إن الموظفين في Dream11 ومقره مومباي ، والذي يدير منصة رياضية خيالية، سيتعين عليهم دفع غرامة قدرها 100000 ريال (حوالي 1200 دولار) إذا اتصلوا بزميل لهم في إجازتهم.
حيث تُلزم الشركة الهندية ، التي تأسست عام 2008، العمال بأخذ أسبوع إجازة سنويًا على الأقل لاستعادة طاقته وحيويته وإقباله على العمل.

• خروج من النظام الوظيفي الروتيني المعتاد لفضاءات أوسع

يقول شيث للقناة "من حق الموظف ألا يزعجه أي أحد خلال قضاء إجازته، فعلى الأقل مرة في السنة لمدة أسبوع واحد يجب أن يخرج الموظف من أجواء العمل الوظيفي الروتيني المعتاد لفضاءات أوسع، ويجب ألا يزعجه أحد سواء بالبريد الإلكتروني أو المكالمات الهاتفية، ويساعد ذلك الشركة أيضاً على التأكد من أنها لا تعتمد على شخص معين في سير دورة العمل».
"ليس لديك Slack ، أورسائل بريد إلكتروني، أو حتى مكالمات هاتفية، حيث يساعدك هذا كثيرًا الحصول على هذا الأسبوع من الوقت غير المستقطع، كما يساعد النشاط التجاري على معرفة ما إذا كان القائمون يعتمدون على هذا الموظف، وإلى أي مدى يمكن الاعتماد عليه." لافتًا أنه حتى الآن ، أثبت النظام فعاليته بالنسبة للموظفين في الشركة الهندية ، وفقًا لشيث البالغ من العمر 36 عامًا.

• ثقافة الشركات الإيجابية

حسب موقع bnnbloomberg-ca ، يجب أن تدرك الشركات أن تعزيزها التوازن بين العمل والحياة من خلال وضع سياسات وإجراءات وإجراءات وتوقعات تمكن الموظفين من متابعة حياة أكثر توازناً بسهولة. وتشمل فوائد التوازن بين العمل والحياة لصاحب العمل زيادة الإنتاجية ، وانخفاض معدلات التغيب ، وتحسين الأداء الوظيفي عبر المعاملة التي يشعر الموظف من خلالها أنها الأكثر تحفيزًا ورضا، فيقبل بنفس طيبة ورضا عن العمل حيث سيكون الربح النهائي للشركة والقائمون عليها.

تابعي المزيد: شركة تطرد آلاف الموظفين ثم تهديهم اشتراكاً رياضياً