الموارد البشرية السعودية تكشف تفاصيل الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية

ذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عبر حسابها الرسمي في منصة "إكس" تفاصيل قيمة الأجر الإضافي المستحق عن ساعات العمل الإضافية. وأضافت الوزارة، أن صاحب العمل يجب عليه أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافا إليه (50٪) من أجره الأساسي.

أجر العمل الإضافي

نوهت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عبر حسابها الرسمي في منصة "إكس" إنه حال كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية، حيث تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية.

وأنه لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية خلال السنة على 720 ساعة؛ ويجوز بموافقة العامل زيادة عدد الساعات الإضافية عن ذلك المادة الثانية والعشرون من اللائحة التنفيذية.

أهداف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

أولاً: رسم السياسة العامة للشؤون الاجتماعية والعمالية في المملكة ضمن إطار مستوحى من القيم والمبادئ والنظم المرعية في المملكة العربية السعودية.

ثانياً: تخطيط وتنفيذ المشروعات.

ثالثاً: الإسهام في توجيه التطوير الاجتماعي في المملكة توجيها متزنا يهدف إلى رفع وعي المواطنين، وتحسين مستوى معيشتهم وتهيئة مقومات الحياة الكريمة لهم في إطار المحافظة على القيم الروحية والخلقية وتدعيمها لبناء مجتمع ناهض متكامل.

في سياق منفصل: برنامج هدف يطلق منتج التدريب التعاوني لتزويد الكوادر الوطنية بخبرات مهنية

قيم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

• دعم سوق عمل متوائم.
• تحسين إنتاجية وأداء القوى العاملة.
• تحقيق الفائدة والعدالة الاجتماعية لجميع افراد المجتمع.
• تحقيق المستوى الأمثل في تجربة العميل وتعزيز الصورة الذهنية.
• رفع كفاءة الإنفاق على القوى العاملة في القطاع العام.
• تعزيز التعاون والتواصل الدولي.
• ضمان خدمات رعاية وحماية اجتماعية فعالة وشاملة.
• دعم إصلاحات سوق العمل وتطبيقها.
• رفع مستوى الامتثال في سوق العمل.
• زيادة مشاركة وتمكين القوى العاملة وشموليتها.
• تعزيز الاعتماد على الذات للأسر والأفراد.
• تقديم خدمات تنموية اجتماعية مستدامة.
• تحقيق كفاءة الانفاق وتعزيز الإيرادات.
• تعزيز التحول الرقمي.
• تحسين تجربة الموظف والتركيز على رضا العملاء.
• تحقيق التحول الاستراتيجي والانتقال للدور التنظيمي والإشرافي.

يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على تويتر