مع قرب حلول عيد الفطر المبارك، وتمتع العاملين بالإجازة الخاصة به أصدرت وزارة العمل القطاع الخاص بالسعودية إلزامًا بتعويض العاملين لديهم بيوم إجازة إضافي، في حال صادفت الإجازة الأسبوعية لهم ضمن أحد أيام إجازة "العيدين"، وعليه فإنه يتم تمديد الإجازة يوماً آخر.
وأبانت الوزارة وفقًا لــ"صحيفة الرياض" أنّ ما نصت عليه المادة 112 هو الحد الأدنى الذي لا يجوز انتقاصه، ومتى تم الاتفاق بين المنشأة والعاملين على أكثر من ذلك فهو المعتمد، لافتةً إلى أنّ نظام العمل يكفل في حال انتهاء خدمات العامل الحصول على أجر أيام الإجازة المستحقة والتي لم يستنفدها.
وبذلك يحق للعامل أن يستحق إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام، تكون من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى، وبموجب المادة 112 من نظام العمل.
وأبانت الوزارة وفقًا لــ"صحيفة الرياض" أنّ ما نصت عليه المادة 112 هو الحد الأدنى الذي لا يجوز انتقاصه، ومتى تم الاتفاق بين المنشأة والعاملين على أكثر من ذلك فهو المعتمد، لافتةً إلى أنّ نظام العمل يكفل في حال انتهاء خدمات العامل الحصول على أجر أيام الإجازة المستحقة والتي لم يستنفدها.
وبذلك يحق للعامل أن يستحق إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام، تكون من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى، وبموجب المادة 112 من نظام العمل.
