بعد صدور النظام الجديد الذي يخص إجازة الأمومة الصادر ضمن التعديلات الجديدة لنظام العمل، رفضت إدارة مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث "فرع جدة" تطبيقه، مما أدى لاعتراض عدد من موظفات المستشفى.
وبحسب عكاظ فقد ذكرت الموظفات أن إدارة المستشفى متمسكة إلى الآن بالنظام القديم الذي يعطي الموظفة حديثة الوضع ستة أسابيع فقط كإجازة، مطالبات بذلك إدارة المستشفى وعلى رأسها المدير العام التنفيذي للمستشفى الدكتور طارق بن عبدالله لنجاوي بتطبيق النظام بدقة مراعاة للمصلحة العامة.
حيث قالت بعض الموظفات أن إدارة المستشفى متقاعسة في تطبيق النظام الجديد بالرغم من صدوره منذ نحو ثمانية أشهر وأن المادة 151 من نظام العمل السعودي تنص على أحقية المرأة العاملة في الحصول على إجازة وضع لمدة عشر أسابيع وبأجر كامل لا ينقص منه شيئا، بحيث تبدأ بأربعة أسابيع كحد أقصى، قبل التاريخ المتوقع للوضع، والذي يثبت بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية، بالإضافة إلى حضر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة الأشهر التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر بحسب ما تنص عليه المادة.
وبحسب عكاظ فقد ذكرت الموظفات أن إدارة المستشفى متمسكة إلى الآن بالنظام القديم الذي يعطي الموظفة حديثة الوضع ستة أسابيع فقط كإجازة، مطالبات بذلك إدارة المستشفى وعلى رأسها المدير العام التنفيذي للمستشفى الدكتور طارق بن عبدالله لنجاوي بتطبيق النظام بدقة مراعاة للمصلحة العامة.
حيث قالت بعض الموظفات أن إدارة المستشفى متقاعسة في تطبيق النظام الجديد بالرغم من صدوره منذ نحو ثمانية أشهر وأن المادة 151 من نظام العمل السعودي تنص على أحقية المرأة العاملة في الحصول على إجازة وضع لمدة عشر أسابيع وبأجر كامل لا ينقص منه شيئا، بحيث تبدأ بأربعة أسابيع كحد أقصى، قبل التاريخ المتوقع للوضع، والذي يثبت بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية، بالإضافة إلى حضر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة الأشهر التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر بحسب ما تنص عليه المادة.
