كانت انطلاقة صندوق تنمية الموارد البشرية بموجب قرار مجلس الوزراء السعودي رقم (107)، بتاريخ 29/4/1421هـ، والمرسوم الملكي رقم (م/18)، بتاريخ 5/5/1421هـ، وكانت حاجته للمساهمة في توفير الكوادر السعودية المؤهّلة بالعلم، والمُدرّبة تدريبًا جيدًا من الشباب الوطني من الجنسين، حتى يكون في مستوى قبول ذلك التحدي، ويُحقق الوصول إلى الهدف الاستراتيجي الذي سوف يعود على الوطن بفوائد اجتماعية وأمنية كبيرة.
رؤية صندوق تنمية الموارد البشرية ورسالته:
تتمثل رؤية الصندوق في قوى عامِلة وطنية مُنتِجة ومستقرة، كما تهدف رسالته إلى توفير القوى العاملة المُؤهَّلة للعمل في القطاع الخاص، من خلال تمويل برامج تتواءَم مع احتياجات سوق العمل، وإجراء دراسات تُعالج معوّقات التوظيف.
أهداف صندوق تنمية الموارد البشرية:
• تقديم الإعانات من أجل تأهيل القوى العامِلة الوطنية، وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص.
• المشاركة في تكاليف تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها على وظائف القطاع الخاص المُتبقية من قِبل صاحب العمل المستفيد من تأهيل المُتدرِّب.
• تحمُّل نسبة من راتب من يتم توظيفه في منشآت القطاع الخاص بعد تأهيله وتدريبه.
• دعم تمويل برامج ميدانية ومشاريع وخُطط ودراسات، تهدف إلى توظيف السعوديين، وإحلالهم محلَّ العِمالة الوافدة.
• تقديم قروض لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية الخاصة التي تؤسَّس في المملكة.
• القيام بالبحوث والدراسات المُتعلّقة بأنشطة في مجال تأهيل وتدريب وتوظيف القوى العاملة الوطنية.
برامج صندوق تنمية الموارد البشرية:
هناك العديد من البرامج المهمة التي يتولّاها الصندوق بهدف صنع مستقبل أفضل للوطن، أهمها:
برنامج الإرشاد المهني لطلاب المدارس:
تساعد خدمة الإرشاد المهني المُقدَّمة لطلاب التعليم العام (طلاب المدارس)، على اكتشاف قدراتهم.
فعاليات الإرشاد المهني:
تهدف هذه الخدمة إلى تفعيل خدمات الإرشاد المهني التي يقدمها الصندوق في الفعاليات الخارجية المُقدّمة من خلال الجهات الأخرى (الجامعات، الغرف التجارية، كُليَّات التقنية).
برامج حوافز الاستقرار الوظيفي:
يحمل برنامج "هدف" على عاتقه إيجاد بيئة آمنة ومُطمئِنة للعاملين، ليكون مُحفّزًا لهم في البحث عن العمل المناسب.
برامج ما قبل التوظيف:
توفر برامج ما قبل التوظيف منصّات تدريبية تهدف إلى إكساب المتدربين المهارات الأساسية في البحث عن عمل، وكيفية التقدم للوظائف.
برامج التدريب:
تسعى برامج التدريب إلى إكساب الباحثين عن العمل المهارات اللازمة، والخبرات النوعية، عبر دورات تدريبية تُقام لهم قبل التحاقهم بالعمل.
برنامج التدريب على رأس العمل:
هو تدريب غير مرتبط بالتوظيف، لتأهيل طالبي العمل من خلال إلحاقهم ببرنامج تدريبي على رأس العمل في إحدى المنشآت.
برنامج التدريب الصحي:
يدعم البرنامج تدريب وتوظيف المُرشحين المؤهلين لوظائف محددة في القطاع الصحي.
برنامج التدريب التعاوني:
يستهدف البرنامج توفير فرص وظيفية لخريجي معاهد وكُليَّات ومراكز التدريب التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
أكاديمية الموارد البشرية:
هي عبارة عن تطوير المعايير الوطنية لمهنة إدارة الموارد البشرية، وإعداد الحقائب التدريبية اللازمة لمنح الشهادات المهنية في هذا المجال، بما في ذلك اعتماد مراكز التدريب والاختبارات المناسبة.
كما أن الصندوق يخدم 1,3 مليون مُستفيد من مُستفيدي حافز البحث عن عمل، وصعوبة البحث عن عمل، وذلك بتوفير إعانات لهم، كما يخدم حوالي 400 ألف مُستفيد في برامجه الأخرى.
