كشفت دراسة بريطانية حديثة أنّ الإدارات النسائية أفضل إنتاجية وأكثر ربحية للشركات من الإدارات التي يهيمن عليها الرجال.
حيث بينت الدراسة التي أجرتها شركة "سادكسو" البريطانية المتخصصة أنّ الشركات التي تستحوذ النساء فيها على ثلث المراكز الإدارية تمكنت من تحقيق إيرادات أعلى بنسبة 53% من تلك التي يهيمن عليها الرجال بشكل كامل، كما تمكنت الإدارات النسائية من تحقيق أرباح مالية للشركات بنسبة تزيد 42% عن تلك التي حققها المدراء الرجال. وأنّ الشركات التي تشجع النساء على العمل وعلى تولي الوظائف العليا فيها تمكنت من تحقيق أداء أفضل بكثير من الشركات الأخرى.
ووجد مجموعة الباحثين الذين قاموا بالدراسة بأنّ النساء يشغلن 19% من المناصب العليا في أكبر 100 شركة موجودة في بريطانيا بعد أن كانت هذه النسبة عند 12.5% فقط في العام 2011. وأوضح الكثير من الباحثين المتخصصين في مجال إدارة الأعمال أنّ النساء يمكن أن يلعبن دورًا مهمًا في إنجاح منشآت الأعمال، خاصة إذا تم توفير البيئة الملائمة لهنّ وتم تشجيعهنّ على تولي المناصب الإدارية العليا، حيث ستعمل كل امرأة على إثبات كفاءتها في العمل وقدراتها على إدارة الأفراد والأعمال.
حيث بينت الدراسة التي أجرتها شركة "سادكسو" البريطانية المتخصصة أنّ الشركات التي تستحوذ النساء فيها على ثلث المراكز الإدارية تمكنت من تحقيق إيرادات أعلى بنسبة 53% من تلك التي يهيمن عليها الرجال بشكل كامل، كما تمكنت الإدارات النسائية من تحقيق أرباح مالية للشركات بنسبة تزيد 42% عن تلك التي حققها المدراء الرجال. وأنّ الشركات التي تشجع النساء على العمل وعلى تولي الوظائف العليا فيها تمكنت من تحقيق أداء أفضل بكثير من الشركات الأخرى.
ووجد مجموعة الباحثين الذين قاموا بالدراسة بأنّ النساء يشغلن 19% من المناصب العليا في أكبر 100 شركة موجودة في بريطانيا بعد أن كانت هذه النسبة عند 12.5% فقط في العام 2011. وأوضح الكثير من الباحثين المتخصصين في مجال إدارة الأعمال أنّ النساء يمكن أن يلعبن دورًا مهمًا في إنجاح منشآت الأعمال، خاصة إذا تم توفير البيئة الملائمة لهنّ وتم تشجيعهنّ على تولي المناصب الإدارية العليا، حيث ستعمل كل امرأة على إثبات كفاءتها في العمل وقدراتها على إدارة الأفراد والأعمال.
