أصدرت دائرة الموارد البشرية بإمارة عجمان، تعميماً إلى كافة الجهات الحكومية بشأن تحديث الإجراءات الاحترازية ضد جائحة "كوفيد-19" في حكومة عجمان يعمل به اعتباراً من تاريخه.
وبحسب "وام"، نصَّ التعميم الذي يأتي تماشيًا مع توجهات حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة في التصدي للجائحة، والحد من تداعياتها، على ضرورة التزام كافة الجهات الحكومية بتحديث إجراءات التعامل مع الحالات المخالطة.
ونوّه التعميم إلى أن مدة الحجر الصحي للموظف المخالط تكون 7 أيام أو أي مدة أخرى تقررها السلطات المختصة في الدولة مستقبلًا، وفي حال كانت الوظيفة قابلة للعمل عن بُعد، تقوم الجهة الحكومية بتطبيق نظام العمل عن بُعد على الموظف المخالط في المرة الأولى وفي حال تكرار المخالطة، تعتبر فترة الحجر إجازة سنوية أو إجازة دون راتب إن لم يكن لديه رصيد، ويستثنى من تطبيق حكم تكرار المخالطة حالات المخالطة التي تتم في مقر العمل أو مخالطة الحالات المؤكدة للأقارب حتى الدرجة الأولى، على أن يتم اثبات المخالطة من خلال تزويد الموظف للجهة الحكومية بتقرير أو إفادة طبية من الجهات المختصة بالدولة توضح وقت ومدة الحجر المقررة.
وبيّنت دائرة الموارد البشرية في التعميم أنه يجوز للجهات الحكومية الاستئناس بجدول المخالفات والجزاءات الاسترشادي بشأن الموظفين غير الملتزمين بالإجراءات الاحترازية ضد جائحة "كوفيد-19"، حيث حدد التعميم أنواع المخالفات والجزاءات المترتبة عليها في حال التكرار، وتتضمن 8 مخالفات، وهي مخالفة عدم الالتزام بارتداء الكمامات الطبية في مقار العمل وفقًا للإجراءات الصحية المعمول بها، ومخالفة مصافحة الموظف للآخرين في العمل في ظل الاجراءات الاحترازية، ومخالفة تجمع عدد من الموظفين في مقر العمل دون تحقيق شروط التباعد الاجتماعي وفق الإرشادات من الجهات المختصة، حيث يترتب على المخالفات السابقة 3 جزاءات، ففي المرة الأولى يكون إنذارًا خطيًا، وي حال التكرار في المرة الثانية الخصم يومًا واحدًا من الراتب الأساسي، و يكون الجزاء في المرة الثالثة الخصم 3 أيام من الراتب الأساسي.
أما مخالفة الحضور لمقر العمل في ظل وجود اشتباه في الإصابة بفيروس "كوفيد-19" أو في حال وجود عارض من أعراض "كوفيد-19"، فيترتب عليه في المرة الأولى الخصم 3 أيام من الراتب الأساسي، وفي المرة الثانية الخصم 5 أيام من الراتب الأساسي، وفي المرة الثالثة الخصم 10 أيام من الراتب الأساسي.
ويترتب على مخالفة عدم التزام المسؤول المباشر بالإشراف على التزام موظفيه أو المتعاملين بتنفيذ الإجراءات الاحترازية داخل مقر العمل، إنذارًا خطيًا في المرة الأولى، والخصم يوماً واحداً من الراتب الأساسي في المرة الثانية، والمرة الثالثة الخصم 3 أيام من الراتب الأساسي.
كما يتم الخصم يوماً واحداً من الراتب الأساسي في المرة الأولى، وخصم 3 أيام في المرة الثانية، وخصم 5 أيام من الراتب الأساسي في حال عدم إخطار الموظف لجهة العمل بمخالطته لشخص مصاب بفيروس بـ "كوفيد-19" عند ثبوت المخالطة، وفي حال عدم الالتزام بالمحافظة على المرور الأخضر في تطبيق الحصن وفق الاشتراطات المعمول بها في حكومة عجمان، وعدم التقيّد أثناء العمل بالتعاميم والأدلة الصادرة عن الجهات المختصة في الدولة أو الإمارة بشأن تنظيم الإجراءات الاحترازية بما يحد من انتشار الأوبئة.
تابعي المزيد: "مالية عجمان" تحصد جائزة المحفظة الرقمية الأكثر ابتكارا في المجال المالي لعام 2021
وأكدت دائرة الموارد البشرية على جميع وحدات الموارد البشرية بالجهات الحكومية على ضرورة التنسيق معها بشأن تمكين موظفيها من الحصول على الفحوصات المجانية وفقًا للجداول المعتمدة لكل جهة حكومية بهذا الشأن.
و أشارت إلى استمرار العمل بكافة التعاميم الصادرة سابقًا عن دائرة الموارد البشرية بشأن العمل عن بُعد بما لا يتعارض مع أحكام هذا التعميم، مؤكدة استعدادها لتقديم الدعم الفني اللازم لتمكين وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية من تطبيق الأحكام والقواعد والإجراءات الواردة في هذا التعميم.
