الموارد البشرية السعودية توضح شروط الاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي

يحرص حساب العناية بالعملاء التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على أن يجيب على كافة التساؤلات التي تدور بذهن المواطنين بشكل سريع وفوري، عبر موقع التواصل الاجتماعي تويتر بشأن أي مستجدات تخص القرارات التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل المملكة.

ومن ضمن التساؤلات التي شغلت بال المتابعين، شروط الاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المادي، حيث وردت العديد من الاستفسارات بشأن هذا القرار، وحرص حساب العناية بالعملاء على الإجابة عنها كلها من خلال توضيح عدة نقاط تخص الاستفادة من إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المادي.

ضوابط إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المادي

وأوضح حساب العناية بالعملاء الآتي:

- أنه يتم إعفاء جميع المنشآت الصغيرة التي يبلغ إجمالي العاملين بها 9 عمال فأقل بما فيهم مالكها، وذلك وفقًا لضوابط الإعفاء من المقابل المادي.

- للاستفادة من الإعفاء المادي لابد أن يكون مالك المنشأة مسجل في التأمينات ومتفرغ للعمل بها فيتم الإعفاء عن (2) وافدين كما يتم الإعفاء عن (4) وافدين إذا كان مع المالك موظفاً سعودياً.

تجدر الإشارة إلى أن هذا القرار جاء ليدعم نمو المنشآت الصغيرة في جهود التوطين، على أن تكون مدة الإعفاء 3 سنوات.