أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة تستهدف بدورها تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية، وتأتي تلك الخطوة تماشيا مع استراتيجية الوزارة لسوق العمل التي تضع في الاعتبار تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، وحفظ حقوق جميع الأطراف.
وحددت وزارة الموارد البشرية سلسلة من الضوابط في حال الإبلاغ عن الانقطاع عن العمل، بما يضمن لصاحب العمل إلغاء بلاغ الانقطاع خلال 15 يوما من تاريخ تقديمه لأول مرة، وتأتي المبادرة التي أطلقتها الوزارة مزودة بخدمتين رئيسيتين الأولى متعلقة بإنهاء العقد بسبب الانقطاع عن العمل والثانية خدمة التنقل العمالي، وتتمثل الفئات المستهدفة من المبادرة جميع العمالة المنزلية.
وتابعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية موضحة أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ بعد 120 يوما من تاريخ القرار الذي تم اعتماده رسميا في 18 رمضات 1445هجريا.
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية
استعرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الأهداف من تدشين مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية، والتي تتمثل في الآتي:
- تنظيم إجراءات إنهاء عقد العمل من طرف واحد في حال انقطاع العامل المنزلي عن العمل.
- مراجعة تنظيمات سوق العمل وتعزيز جودة قطاع الاستقدام والسياسات المتعلقة باستقدام العمالة المنزلية.
- تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل.
- حفظ الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف.
- زيادة مرونة سوق العمل بالمملكة العربية السعودية.
ضوابط تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية
أوضحت وزارة الموارد البشرية ضوابط العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل من دخول الأخير للسعودية، وذكرت أنه في حال قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بسبب انقطاع العامل المنزلي عن العمل خلال سنتين من دخول المملكة فإن يجب على العامل الخروج النهائي خلال 60 يوما، وإلا في هذه الحالة يعتبر مخالفا لنظامي الإقامة والعمل.
أما في حال إنهاء العقد بسبب الانقطاع عن العمل بعد مرور سنتين، في هذه الحالة يخرج العامل المنزلي نهائي، أو ينتقل لصاحب عمل جديد خلال 60 يوما من تاريخ الانقطاع عن العمل، وإن لم يفعل ذلك يعد مخالفا لنظامي الإقامة والعمل، ومن هنا جاء دور الوزارة في وضع ضوابط في حال الإبلاغ عن الانقطاع عن العمل، تسمح بدورها لصاحب العمل بإلغاء بلاغ الانقطاع خلال 15 يومًا تبدأ من تاريخ تقديمه لأول مرة، وبعد ذلك يعتبر البلاغ نهائيًا إذا لم يكن لدى العامل طلب نقل خدمات عبر منصة مساند.
وأوضحت الوزارة أن هناك فئات مستثناة من هذا النظام وهم:
- أفراد أسرة صاحب العمل، الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم.
- لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها.
- العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
- عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.
- عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن 500 طن.
- العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محدةة ولمدة لا تزيد عن شهرين.
ويمكنك الاطلاع على ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية تفصيليا من هنا.
تابعي أيضا وزارة الموارد البشرية السعودية تحدد مدة إجازة عيد الفطر للقطاعين الخاص وغير الربحي
يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على تويتر
