وافق مجلس الوزراء السعودي، الثلاثاء 6 أغسطس 2024، على بعض التعديلات الجديدة على بعض مواد نظام العملك، حيث كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أنها تهدف إلى خلق بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين.
وأكدت الوزارة أن التعديلات الجديدة تمت بعد دراسة موسعة استندت على مقارنات معيارية مع أنظمة العمل في دول متعددة، ودراسة أفضل الممارسات العالمية، وبمشاركة أكثر من 1,300 مشارك ساهموا في إضافة آرائهم ومقترحاتهم على التعديلات المقترحة لمواد نظام العمل عبر منصة استطلاع، بالإضافة إلى مشاركة الرأي والمشورة مع منشآت القطاع الخاص والجهات الحكومية ذات العلاقة واللجان العمالية وعدد من المختصين والخبراء في الموارد البشرية من خلال ورش العمل واللقاءات التشاورية.
أبرز التعديلات الجديدة
وتضمنت أبرز التعديلات على مواد نظام العمل، ما يلي:
- أضيفت إلى واجبات صاحب العمل "أن يمتنع عن القيام بكل ما من شأنه إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص أو المعاملة في الاستخدام والمهنة".
- إجازة مدفوعة الأجر للعامل لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
- إضافة حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجباتهما في عقد التدريب.
- زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى اثني عشرة أسبوعاً.
- إمكانية الاتفاق للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية.
- تحديد آلية مدة العقد وتجديده للعامل غير السعودي إذا خلا العقد من بيان مدته.
- وجوب تحديد فترة التجربة في عقد العمل على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال عن مئة وثمانين يوماً.
- إضافة تعريف "الاستقالة" و"الإسناد"، وإضافة مادة توضح إجراءات الاستقالة.
- إضافة حالة لإنهاء عقد العمل مرتبطة بإجراءات الإفلاس وتنص على "صدور قرار، أو حكم نهائي من المحكمة المختصة، بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس".
- تعديل فترة الإشعار بإنهاء العقد غير المحدد المدة إلى 30 يوماً أذا كان الإنهاء من طرف العامل، و60 يوماً إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل.
راعت تعديلات بعض مواد نظام العمل حقوق وواجبات أطراف العلاقة التعاقدية لضمان تحقيق سوق عمل جاذب ومتميز.
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) August 6, 2024
للمزيد || https://t.co/oOU38mJjVN pic.twitter.com/LbN5PRQJgb
تابعوا المزيد:
منصة قوى السعودية: 3 حالات يسقط فيها اسم الموظف من المنشأة
إضافة عقوبات
كما أُضيفت عقوبات لممارسة نشاط توظيف العاملين دون ترخيص من قبل الوزارة، كما نصت التعديلات الجديدة على وجوب أن يوفر صاحب العمل سياسة خاصة بالتدريب والتأهيل من أجل رفع مهاراتهم وتحسين مستواهم، كما تم إجراء عدد من التعديلات على باب العمل البحري.
يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على منصة إكس
