تهتم المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في السعودية بإعداد القوى البشرية في المجالات التقنية والمهنية، وتنمية الموارد البشرية لتلبية احتياجات سوق العمل من خلال إيجاد كوادر وطنية مؤهلة تأهيلاً عالياً، تكون قادرة على النهوض بمتطلبات خطط التنمية الطموحة للدولة.
وفي إطار المجالات الخاصة بتوظيف النساء، أعلنت المؤسسة عن إتاحة 17 مجالاً أساسياً في منشآت القطاع الخاص، تشمل: مأمورة حجز وقاطعة تذاكر، مصممة برامج سياحية، مساعدة محاسب، أمينة صندوق، سكرتيرة تنفيذية، مندوبة مبيعات، موظفة استقبال، بائعة تجزئة، عاملة إنتاج، موظفة خدمة عملاء، محاسبة مبيعات، كاتبة حسابات، موظفة إدخال بيانات، مصورة فوتوغرافية "ألوان"، مصورة فوتوغرافية "رقمي"، موظفة أمن وسلامة، إضافة إلى الموارد البشرية الفندقية.
وأوضحت المؤسسة في نموذج بطاقة حصر الفرص الوظيفية "بحسب "الوكالات" فترة التدريب للتخصصات المطلوبة، كما اشتمل النموذج على ضرورة توضيح طبيعة العمل للمرأة "مختلط، نسائي معزول"، وساعات الدوام، وتقسيمها على فترة أم فترتين، مع ذكر اسم المنشأة، ونوع نشاطها، ومقر الوظيفة، وطبيعة العمل.
مبينة أن هناك فترتَي تدريب للتخصصات النسائية "نظرية، وعملية"، تتراوح مدتها من 4 أشهر إلى 12 شهراً، بحسب التخصصات.
واشترطت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، شهادة الثانوية العامة في 6 مجالات، وشهادة الكفاءة المتوسطة في 9 تخصصات، وشهادة الابتدائية في مجالَي الموارد البشرية الفندقية، وعاملات الإنتاج.
جدير بالذكر، أن المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تمكَّنت من حصد عديد من الإيجابيات في السنوات الماضية من خلال تنفيذ البرامج التدريبية في المؤسسة في 3 مستويات مهنية هي: التدريب المهني، والصناعي المستوى الثاني، والثالث، والتدريب التقني المستوى الرابع، إلى جانب الاهتمام بعدم انحسار العلاقة بين الكليات التقنية وقطاعات سوق العمل، وتقريب الفجوة بينهما، وتحجيمها بين البرامج التدريبية وطبيعة الحاجة في قطاع العمل، وتوحيد المنهج، والمستوى التأهيلي، ومتطلبات البرامج التدريبية، والاعتماد على أسس موحدة، تعتمد على معايير مهنية، يعدُّها المختصون في سوق العمل.
الموضوع السابق
الموضوع التالى
