من المتعارف عليه أن العقاب والثواب في مجال العمل يكون من خلال المكافأة المادية والتشجيعية في حال أجاد الموظف عمله على أكمل وجه، أو فرض خصومات، أو حرمان من المكافأة الشهرية في حال فعل عكس ذلك، ولكن أن يصل العقاب إلى حد ضرب الموظفين أمام زملائهم علناً لتقصيرهم في العمل، فهذا ما لم نعهده من قبل.
وهذا ما شهدته الصين فعلاً، حيث تخطى مدير العقوبات الجزائية والرسمية ليعاقب موظفيه كما يحلو له بضربهم وإهانتهم، فقد لجأ مدير بنك صيني إلى العنف مع موظفيه أصحاب الأداء السيئ في مشهد لا يخلو من الإهانة والإذلال، حيث أقدم مدير بنك رورال في مدينة شانجي (شمال الصين) على ضرب 8 موظفين بلوح خشبي كبير أكثر من مرة أمام زملائهم، الذين بدا على وجوههم الرعب، وجاء عقاب الموظفين والموظفات بالضرب بسبب تقصيرهم في أداء واجباتهم، و"عدم التفوق على أنفسهم". وفقاً لـ "الوكالات".
من جانبها، أعلنت إدارة البنك أنها ستفتح تحقيقاً في الواقعة، فيما طالب معلقون على الفيديو بإقالة المدير فوراً.
لمشاهدة المقطع المصور يرجى الدخول إلى الرابط التالي:
https://www.youtube.com/watch?v=2uNFGLdMyvA
وهذا ما شهدته الصين فعلاً، حيث تخطى مدير العقوبات الجزائية والرسمية ليعاقب موظفيه كما يحلو له بضربهم وإهانتهم، فقد لجأ مدير بنك صيني إلى العنف مع موظفيه أصحاب الأداء السيئ في مشهد لا يخلو من الإهانة والإذلال، حيث أقدم مدير بنك رورال في مدينة شانجي (شمال الصين) على ضرب 8 موظفين بلوح خشبي كبير أكثر من مرة أمام زملائهم، الذين بدا على وجوههم الرعب، وجاء عقاب الموظفين والموظفات بالضرب بسبب تقصيرهم في أداء واجباتهم، و"عدم التفوق على أنفسهم". وفقاً لـ "الوكالات".
من جانبها، أعلنت إدارة البنك أنها ستفتح تحقيقاً في الواقعة، فيما طالب معلقون على الفيديو بإقالة المدير فوراً.
لمشاهدة المقطع المصور يرجى الدخول إلى الرابط التالي:
https://www.youtube.com/watch?v=2uNFGLdMyvA
