تكثر في ساحة العمل الخلافات بين الموظفين سواء أكانت شخصية أو مهنية، لكن هل تساءل أحدٌ يوماً: أيهما أكثر الخلافات النسائية أم الرجالية؟
هذا الأمر كان محور دراسة علمية حديثة، أجرتها مجلة "علم التنظيم"، وأظهرت نتائجها أن النساء أكثر عرضة للاشتباك مع زميلاتهن في العمل، أكثر مما هو عليه الحال مع الزملاء الذكور، بعكس الاعتقاد السائد. بحسب صحيفة "ديلي ميل" البريطانية.
وأجر باحثون في جامعة جورج واشنطن الأمريكية استبياناً، شمل 145 موظفاً على مستوى الإدارة في شركتين أمريكيتين كبيرتين، تمثل فيهما النساء أقل من ثلث قوة العمل، وأقل من 15% من وظائف الإدارة العليا.
وأشارت نتائج البحث إلى أن المرأة أكثر احتمالاً من الرجل لأن يكون لديها مشكلة مع زميلة في العمل، كما أنها أكثر عرضة للإبلاغ عن شكوى ضد زميلة في العمل، أكثر ما تفعل ضد زميل رجل، وقد لا تبلِّغ عن أحد على الإطلاق.
وقالت مسؤولة الدراسة، البروفيسورة ميرلوتزي: إن معرفة تأثير شبكات التواصل الاجتماعي على عمل الموظفين، قد تساعد الرؤساء في توقُّع مناطق المشكلات المحتملة داخل شركاتهم.
هذا الأمر كان محور دراسة علمية حديثة، أجرتها مجلة "علم التنظيم"، وأظهرت نتائجها أن النساء أكثر عرضة للاشتباك مع زميلاتهن في العمل، أكثر مما هو عليه الحال مع الزملاء الذكور، بعكس الاعتقاد السائد. بحسب صحيفة "ديلي ميل" البريطانية.
وأجر باحثون في جامعة جورج واشنطن الأمريكية استبياناً، شمل 145 موظفاً على مستوى الإدارة في شركتين أمريكيتين كبيرتين، تمثل فيهما النساء أقل من ثلث قوة العمل، وأقل من 15% من وظائف الإدارة العليا.
وأشارت نتائج البحث إلى أن المرأة أكثر احتمالاً من الرجل لأن يكون لديها مشكلة مع زميلة في العمل، كما أنها أكثر عرضة للإبلاغ عن شكوى ضد زميلة في العمل، أكثر ما تفعل ضد زميل رجل، وقد لا تبلِّغ عن أحد على الإطلاق.
وقالت مسؤولة الدراسة، البروفيسورة ميرلوتزي: إن معرفة تأثير شبكات التواصل الاجتماعي على عمل الموظفين، قد تساعد الرؤساء في توقُّع مناطق المشكلات المحتملة داخل شركاتهم.
