في بعض الأحيان، يتوق الفرد للحصول على موعد لمقابلة العمل في شركة ما، ثمّ يفشل في الإجابات أثناء ذلك! لذا، لا مناص من التحضير وتوقع الأسئلة الصعبة والشائكة والإجابات عنها، خلال مقابلة التوظيف.
في مقابلة التوظيف...
1 أخبرنا عن نفسك (أو تحدث عن شخصيتك): بحسب المتخصص في الموارد البشرية مروان المروان، يبدأ مدير التوظيف، المقابلة، بطرح السؤال المذكور على المرشح إلى الوظيفة الشاغرة، رغبة بالتدرج في الحديث، مع الأخير، حتى لا تتحول المقابلة إلى جدّية، منذ دقائقها الأولى. هذا السؤال (أخبرنا عن نفسك) شائك ومحوري، فهو يحدد مسار المقابلة. يقول المروان لـ"سيدتي. نت": "في مسيرتي في الموارد البشرية، لاحظت أن إجابات غالبية المرشحين تكون سرد المعلومات الواردة في السيرة الذاتية سلفًا أي تخرجت من الجامعة الفلانية وعملت في شركة "س" كاختصاصي.... الخ". ويضيف: "هناك شق آخر من المرشحين، الذين يعتقدون أن هدف السؤال هو الحديث عن عام ومكان الميلاد والهوايات والمواهب، في الوقت الذي يهدف هذا السؤال إلى دفع المرشح إلى الحديث عن ذاته المهنية، والتسوق لنفسه بصورة محترفة". ويدعو إلى أن لا تطول الإجابة عن السؤال عن دقيقة ونصف الدقيقة، مع أهمية قراءة الوصف الوظيفي والكفاءات المطلوبة للوظيفة بدقة، وربط المهارات والإمكانيات بهذه الكفاءات.
تابعوا المزيد: معلومات مفيدة عن المقابلة الوظيفية
أسئلة محورية في مقابلة التوظيف
هناك خمسة أسئلة أخرى "محورية" في مقابلة التوظيف، هي:
- لماذا يجب أن نوظفك؟
يجب أن يجيب المرشح إلى الوظيفة عن السؤال، بصورة منطقية ومحترفة، معلّلًا الأسباب التي تجعله مؤهلًا بالفعل للمنصب الشاغر، ومبيّنًا المهارات والقدرات التي يمتلكها وتخدم الوظيفة، مع ذكر الإنجازات.
- لماذا ترغب بالانضمام لفريق عملنا؟
على عكس إجابة السؤال السابق، فإن الإجابة هنا يجب أن تتضمن كيف أن وجودك في المنظمة إضافة قيمة لها.
تابعوا المزيد: 10 أسئلة يجدر بالمرشّح إلى أي وظيفة أن يتقن الإجابات عنها
- لماذا ترغب بترك عملك؟
على المرشح أن يحذر من ذمّ مديريه السابقين. بالمقابل، يصحّ التنويع في الإجابة بين الرغبة في التطور وتبادل العلم والخبرة في البيئة الجديدة.
- ماهي نقاط ضعفك؟
هذا السؤال يُطرح على المرشح من مدير التوظيف، ليعرف الأخير كيف يقيّم الأول ذاته. في معرض الإجابة، يصح أن يطلع المرشح مدير التوظيف على نقاط الضعف التي قام بحلها، والحرص على اكتشاف العيوب ومعالجتها قبل أن يكتشفها الغير.
- ما هي معاييرك للنجاح؟
المادة هي معيار للنجاح، ولكن المادة ليست معيارًا للإجابة. لذا، على المرشح أن يركز، في الإجابة، على الإنجازات الوظيفية التي ستساهم في نجاح المنظمة.
تابعوا المزيد: أشكال وأنواع مقابلات العمل
